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★転職板@何でも質問所★その34

1 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 00:45:41 ID:syQc1EL4
↓知って得する労働法
ttp://tamagoya.ne.jp/roudou/index.htm

前スレ
★転職板@何でも質問所★その33
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1117380106/

2 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 00:46:07 ID:nuxP+K55
2ゲト…か??

3 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 00:48:15 ID:ZUUYDNVN
前スレの999だけど、新スレにもう一度。

アウトソーシングで常時募集をかけてる会社で、
転職フェアの会場で過去に一度コンタクトを取らせてもらったことのある会社に応募するとき、
添え状には応募の動機として、
「コンタクトを取らせてもらった旨」+「ホームページを拝見した旨」の両方を書いています。

しかし応募が、転職フェアの会場でコンタクトとったのが、半年前とか、1年や2年も前となると、
白々しいというのか、「今更応募?」なんて思われるでしょうか?
コンタクトをとった事を忘れたふりして、逆にその旨は書かない方がいいor無難でしょうか?
それとも書いた方が「親近感が沸く」までは言わないけど、ありのままを書いた方がいいでのしょうか?
それについての採用に影響はあるのでしょうか?
経験では、1年くらい前だと会社側も忘れてるくらいです。
まとまりが無く、かなりの駄文でスマン。

4 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 00:57:18 ID:EDFb5K+u
志望者が採用基準に達していて優秀ではあるが
職場には合わないとみなされれば
やはり多少レベルを落としてでも
他の求職者を採用するものなのでしょうか?

5 :コネホたん:2005/06/18(土) 01:00:52 ID:VoAoOU+D
ウェディングプランナーってどんな仕事内容なんですか?必要な資格など無知なものですから詳しい事教えていただきたいです…

6 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 01:09:01 ID:GVfaQ/8P
>>4
緊急度によるが、
レベルを落とさず、次を待つ方が多いと思われ。

7 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 01:09:44 ID:GVfaQ/8P
>>5
それを知らないなら転職は無理。
就職なら板違い。

8 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 03:39:51 ID:Fh6J4CLF
株式会社メディアサポートってどうですか?

ご存じの方、情報お願いします

という前スレにあった質問に同意して知りたいです

9 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 03:44:02 ID:c1dZVK98
いい加減うざいんだよ。死ね。
単独スレも立ってるじゃねーか。
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1115894263/l50

10 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 09:57:50 ID:WVM1rzL5
これから就職活動行うのにスーツを準備しようと思うんですが
夏もやっぱり夏用スーツに長袖シャツでいいんですかね?


11 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 11:27:49 ID:20LY8q2W
>>10
クールビズは通用しないのかな?

12 :名無しさん@引く手おまた:2005/06/18(土) 11:33:07 ID:3ZUBMOnN
関学で職歴なし 上場企業いけますm 25歳

13 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 11:51:15 ID:WMCUXOkv
転職サイトには、ネガティブな志望動機はNGっていう意見が多いですが、
自分の信念で、ネガティブでも正直に書いてる人いますか?

私の場合、今の担当分野とは大きく異なる部署へ転属されそうなのですが、
自分としては、今の分野で更に能力を伸ばしていきたいので、今の分野を
専門的にやっている会社へ転職したいというのが主な志望動機です。
人間関係的には全く問題はないんですけどね・・・。

14 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 12:20:08 ID:BV+O5g1M
正社員になりたいんですが、正社員の経験がありません。
どうしたらボーナスとか貰える正社員になれるんでしょうか?
コツみたいのを教えていただければありがたいです。


15 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 12:26:49 ID:kor9rlYK
>>13
十分ポジティブじゃんw

16 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 12:41:30 ID:nNXYo4sK
2005年5月23日(月)
2005年度イラク人道支援活動参加職員募集
仕事内容:イラクの米軍基地内の地下道調査員
*簡単な補修点検調査と破砕物や機材の撤去
契約期間:1年間
月間出勤日数:20日間
*本人の申告により25日まで出勤可能
年齢:20歳以上42歳までの男女
給与:派遣手当のみ1日3万円から5万円の保証
勤務時間:24時間、3シフト交代制、実働7時間勤務
支払日:10日締めの翌月末
面接場所:財団本部内にて審査受付終了後、京都米軍基地にて面接(財団職員同行)
無償提供:アメリカ外資系会社保険金の加入(支払は財団が行います)
申込:財団職員申込用紙に記入後、履歴書、パスポート・運転免許証両面カラーコピー(運転免許の無い者は住民票+証明写真)を用意すること 面接通過後、横須賀基地もしくは沖縄基地にて説明会、健康診断 米軍基地内で約三日の研修後イラク現地へ出発。
職員参加希望者は電話連絡後、財団より関係書類が郵送されます。
財団では、手当の支給までに一月半以上が必要なので、その間の生活費用として、前払いの制度があります。現地出発前に5万円、現地到着後一週間以内に15万円です。制度の利用については、財団との面接時にお申し込み下さい。

日本環境国際支援財団イラク職員派遣分室
財団住所144−0034
東京都大田区西糀谷3丁目11番22号2F−B室
電話−フリーダイヤル0120−408−077

17 :13:2005/06/18(土) 13:14:21 ID:WMCUXOkv
>>15
本当ですか!?
実は>>13は、かなり抽象的です。
具体的には、現在、IT系の特定派遣会社から大手企業に派遣されているのですが、
単価がとても低くて、自社的には利益がほとんど出ないそうです。
それで、私をもっと単価の高い別の分野の派遣先に変えようとしているのです。
今の派遣先でも、他の派遣会社はもっといい単価もらってるようなんですが、
自社は今の分野にはコネが少なく、営業も弱いみたいです。

この秋か来年度には確実に派遣先変えられてしまいそうで、
その前に転職してしまいたいのです。

18 :13:2005/06/18(土) 13:18:15 ID:WMCUXOkv
今の派遣先には新卒から丸4年いて、仕事も安心して任される存在にはなってるんですけどね。
つい先日も、かなり高度な資格(合格率8%以下、派遣先企業でも社員5000人中200人ぐらいしか持ってない)
に合格したばかりで、結構自信ついたし、今までの経験を活かしつつ、より上位の企業を目指したいのですが・・・。

19 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 13:55:49 ID:3ISrIwZU
某地方商工会
採用予定数1名、一次筆記受験者70名

大学卒業後職歴無し、アルバイトではそれなりにやってきたけど
所詮アルバイト。
でも書類審査、一次筆記に合格しました。
これってコネ採用が決まっているから、形だけ採用活動しているって
やつですかね?

とりあえず一次通過は何名くらいが妥当でしょうか?


20 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 14:02:57 ID:3ISrIwZU
↑ちなみに面接は1回だけです。

21 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 14:06:20 ID:VDBpowIO
広報っていう仕事の実態がわかりません。
広報誌作ったり、マスコミ対応や、プレスリリースの作成とかはわかるんだけど、
日常的には何してるところ? ほとんどが内勤? それとも、宣伝のために外回りが多いとかなの?
マーケティング活動ってのも、広報がやるの?
そもそもマーケティングの意味知らないんだけど・・・
知りたいのは、もっとも必要な能力や、性格的な適性は何ですか?

22 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 14:07:25 ID:ZnJe1tCc
>>18
志望動機:現在の自信のスキルを伸ばしたい
理由:現在の職務内容にズレが出てきたため、スキルアップが望めない

大抵志望動機とその理由はワンセットだから(これ重要)、
これを上手く使うと大抵はポジティブに言える。

あと資格は…まぁオマケみたいなもんかと。派遣先にはアピールしやすい
材料ではあるが。

23 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 14:08:36 ID:VDBpowIO
>>18
自分の質問のついでに一言

そゆ人、転職アピールできると思うよ
動機も全然問題ない、っていうか、模範解答に近いと思うし
頑張ってくれ 大丈夫だよきっと



24 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 14:14:18 ID:GVfaQ/8P
>>21
それを知らないなら転職は無理。
就職なら板違い。

25 :18:2005/06/18(土) 14:24:24 ID:WMCUXOkv
>>22>>23
ありがとうございます!すごく参考になりました。
早速、転職サイトのプロファイル修正してみます。
派遣系の会社ならいくらでも受かりそうですけどね・・・。
上を目指そうと思ったら、やはり、それなりに苦闘しなければなりませんね。

26 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 14:49:06 ID:2av4+Wde
身元保証書を入社時に提出させる会社はDQNですか?

まぁ、いずれにしても就業規則や服務規律・社会常識を守り、誠実に勤務すれば問題はないはずだと思いますが

27 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 14:56:15 ID:VDBpowIO
>>24
だからさ〜、ここで聞いて勉強しようと思ったんだよー
自分で調べても、実態はわからんかったし
教えてくれてもいいじゃん


28 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 14:59:47 ID:GVfaQ/8P
>>26
全然関係無い。
なぜそういう疑問をもつのかわからない。

29 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 15:13:06 ID:3ISrIwZU
>>19ですが

みなさん転職する際、面接対策本って読みます?
何か良い本があれば1冊読みたいと思いますので
お勧めを教えていただけないでしょうか?

30 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 15:19:34 ID:GVfaQ/8P
>>29
不要。
本読んで採用されるなら、
その本ベストセラーですよ。

31 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 15:21:21 ID:kor9rlYK
>>29
転職には良いの無いね。
みんな持ってる経験違うから学生みたく汎用なもの作れないんじゃないかな?

32 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 15:25:52 ID:3ISrIwZU
>>30
>>31
ありがとうございます。そしてすみません。
自分は職歴ナシからの面接なのでみなさんとは違いますよね。

もちろんマニュアルを作りたいとか、模範解答をパクりたいって
訳ではなく、面接を受けるにあたっての心構え的な本があれば
いいな?って思ったので質問させてもらいました。
なんとなくでは分かっていても、一人で考えていると
どうしても抜けてるところがあるような。。


33 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 15:42:05 ID:WMCUXOkv
>>32
転職セミナーとか行ってみればどうでしょう?
って、自分もまだ行ったことないんですけど。

34 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 15:54:44 ID:GVfaQ/8P
>>32
転職情報サイト程度で十分。

35 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 17:44:49 ID:/bmXhktc
質問
今まで正社員で働いたことなくて、今度面接するんですけど、
ボーナスって何ヶ月分もらえるのかとか、それはどうやって評価されるのか
など聞いてもいいんでしょうか?あと昇級についても。
なんか金のことばかり聞くと印象悪くなるような・・・。

36 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 18:06:00 ID:GVfaQ/8P
>>35
質問は問題ありません。

37 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 19:04:17 ID:QmOc6/si
最近新しい会社へ転職したのですが、ほとんど未経験で入りました。
給料が当社規定となっていたのですが、面接の時に希望はありますかと
言われました。未経験に近いので特に希望はないと伝えました。
あまり言い過ぎだと通らないかなと思って。ちょうど同期の人がいて
その人と歳も同じで、経験も未経験に近いけど希望言ったらその金額になった
と言われました。当社規定がどうなってるかわかりませんが、
入社してから金銭面について質問するのは、やばいでしょうか?
なんか損してる気がします

38 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 19:16:29 ID:zEo8XVx4
内定貰って、入社するかどうかの意思確認メールがきました。

入社しようと思いますので、返事用のいいメールの文面ありませんか?

39 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 19:41:32 ID:GVfaQ/8P
>>37
契約後なら変更は困難でしょう。
やばいというより遅いです。
ただ、給与は人と比較するものではありません。

40 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 20:58:14 ID:OCy+LCWJ
>>26
普通、身元保証人は必要な会社がほとんどだと思うけど。
おおよそは親で。署名捺印と印鑑証明が必要なこと多し。

41 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 21:00:52 ID:OCy+LCWJ
>>35
給与関係については募集要項になければ聞いても差し支えない。
特に「規定により優遇」とあれば。
ただし、賞与については聞かないほうがいいかも。状況もあるし。
普通、募集要項におおよその給与と賞与2回、などとあるはず。

給与20〜30万などと実例?があったら相手から聞かれるまでは触れない
事をお勧めする。


42 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 21:08:03 ID:ETmwSbmW
先日、某社の中途採用試験を受けました。
とりあえず二次試験へ進むよう、連絡がありました。

書類選考 (履歴書・職務経歴書送付)

一次試験 (筆記試験・地区面接)

二次試験 (適正試験・東京本社にて役員面接)

健康診断

という流れなのですが、この二次試験の適正試験というのは何をするのでしょうか?
一次試験の筆記の内容は、いわゆるSPIに近いようなものでしたが、その社独自の
もので、一般常識と専門科目、小論文がありました。
どのような準備をしておいたらよいか、アドバイスをください。よろしくお願いします。

43 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 21:32:18 ID:3ISrIwZU
>>42
おそらく性格検査だと思いますけど、
違うといけないので、直接聞いたほうがいいのではないでしょうか?

44 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 21:38:35 ID:WMCUXOkv
志望企業には、他の企業で面接の場数を踏んでから臨むべき、とよく言われますが、
在職中で残業も定常的に毎日あるので、そんなに練習もできないと思うのですが、
私のようなパターンで転職成功された方は、どうやって面接慣れしたのでしょうか?
転職セミナーとかで人事担当者と話すことなどは有効でしょうか?

45 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 21:41:57 ID:GVfaQ/8P
>>44
スキルや経験がマッチしていれば、面接は普通にできれば問題は無い。
マッチしてなければ、場数を踏んでもダメなものはダメ。
そもそも面接慣れすればいいってものでもないです。

46 :42:2005/06/18(土) 21:53:26 ID:ETmwSbmW
>>43
お返事ありがとうございます。
こういうものって聞いたら教えてくれるものなのですが?

47 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 21:59:29 ID:48NoyXdK
学生時代、試験の内容を事前に教えてくれましたか?
〜試験とつくものは、得てしてそういう性質のものです。

48 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 22:07:06 ID:wgauiXk5
質問させてください。
ハロワを通じて仕事が決まったのですが、
賃金が募集時に掲げられていた賃金額と著しく異なっているため、非常に困っています。
具体的に言うと、基本給230,000円〜330,000円というように求人票には明記して
ありましたが、先日郵送されてきた採用条件には、基本給190,000円と書いてありました。
大事な書類なので、どうやら入力ミスの類ではないと思います。
賃金額だけでなく、求人票には書いてなかった試用期間も3ヶ月設定されています。
これは法律に反する行為ではないのでしょうか?
採用決定時に、採用担当者からは給与230,000円で、と説明を受けていたので
全く納得できないのですが、こういう場合、どこに相談したらよいのでしょうか。

49 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 22:12:53 ID:GVfaQ/8P
>>48
なんの法律です?
採用条件について不満があるならば交渉する。
そして、交渉して満足できなければ、契約しなければよいだけです。

50 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 22:15:37 ID:QjSC9qZl
>>48
ハロワで相談してください。
ハロワ紹介後は、会社と求人者との個別の雇用契約で条件に合わなければ
契約が不成立なだけです、まったく違法性がなくどうしよもありません。
雇用後に雇用契約書の内容と違えば違法です。

51 :48:2005/06/18(土) 22:21:27 ID:wgauiXk5
>>50
ありがとうございます。
とりあえず、会社との交渉と同時にハロワにも相談してみます。

ハロワ以外にも相談できる場所があるとすれば、どこになりますでしょうか。
もしご存知でしたら、ぜひ教えて下さい。

52 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 22:34:34 ID:ujY56z39
>>51
↓知って得する労働法
ttp://tamagoya.ne.jp/roudou/index.htm
ここにユニオンの電話番号とかあるけど。

>>48 さんの場合には、提示された雇用条件が悪かったので辞退します
 って形でまだ何も実害が出ていません。

53 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 22:45:03 ID:3ISrIwZU
>>46
私は分からないことがあれば、なんでも問い合わせて聞くようにしています。
正直、教えてもらえないところもあるようですが、私の場合はほとんど
教えてもってます。

特に「適性検査(試験)」は、スピードや正確さを測る適性検査と
性格検査など色々ありますので、個人的には確認したほうがいいと思います。

聞いてダメだった場合は諦めつきますが、それで教えてもらったら儲けもの
ですしね。



54 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 23:04:40 ID:wgauiXk5
>>52
ありがとうございます。

55 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 23:05:22 ID:veo/8Bvv
>>48
確か違法だった気がしますが。
条文は忘れたけどこんなところで聞いても無駄、知ったかばっかりなので…。
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1117714638/l50

こっちのが無難だよ

>>49-50
適当すぎw


56 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 23:30:34 ID:GVfaQ/8P
>>55
>気がしますが。
気がすると言われましても・・。
違法ではありませんので・・。

57 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 23:55:57 ID:veo/8Bvv
>>56
すくなくとも虚偽表示ではあるだろ。
それだけじゃどーしようもないが

58 :57:2005/06/19(日) 00:02:31 ID:veo/8Bvv
職安法42条2項、職安法65条

まあ、ココらへんですかね。確かにこれらに抵触することが“違法”と呼べるのか
どうかは知りませんし、というかもともと俺も知ったか野郎なので。
職安法65条については罰則もあるけど程度問題なんだろうな。


59 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/19(日) 00:07:08 ID:kNK0Hhuw
>>all
連稿になってスマソ
>>56
これらに抵触することは違法じゃないの?
煽りでなく本気に聞いてみたいんだけど。

60 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/19(日) 00:22:33 ID:0/EC/xcL
>>56
>>59
採用した場合の最低基本給を保証します等の記載があり、
その条件を完全に満たしていたなら虚偽記載の可能性もあるでしょうけど、
質問された方の書き方では、それは認められません。
普通に基本給○○〜と書いていたとしか読めません。
それに、そもそも条件は一方的に決められるものではなく交渉するものですよ。

61 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/19(日) 00:32:26 ID:kNK0Hhuw
>>60
質問された方の場合は23万〜の記載でそれが19万でその間にお互いの交渉も
なかったわけですよね?
差し引き4万少なくてしかも求人票としては“重要な”項目についての記載が違って
いるわけですから虚偽にあたるのでは、と感じたのですが(´・ω・`) 

>採用した場合の最低基本給を保証します等の記載があり、
>その条件を完全に満たしていたなら虚偽記載の可能性もある

そういうものだとは知りませんでした。
よければ論拠となるソースを頂けませんか?しばらく読みふけってみますです。
サイトでもいいし、判例とかでも構いませんよ。



62 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/19(日) 01:13:24 ID:Bwl8xBZo
>>61
差額の4万が何かの手当てなんじゃないの?
合計23万で
基本給と記入欄が異なるから、見落としてるだけとかじゃねーの?

63 :57:2005/06/19(日) 01:48:45 ID:kNK0Hhuw
>>62
その可能性もあるでしょうね。ただ質問者のレスを見る限りでは基本給とありますからね。
俺の場合は総支給が20マンで内基本給15万、4万が職務手当て+その他って企業もあったし…。
まあ、正直今回は自分も含めて知ったかの>>49.50.56にムカついただけなんで。
60の書き込みにしても主観論にしか過ぎないし。
消えますw


64 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/19(日) 01:49:15 ID:EtlmhahI
6月上旬締め切りの会社に応募して、一次を通過したので筆記試験があるのですが、
6月17日発表の資格試験(情報処理技術者試験)に合格したため、これを考慮してもらいたいと思います。
筆記試験の日に伝えようと思うのですが、どうやればよいと思われますか。

1. 口頭で
2. 書類で
3. 新しい履歴書

2かな、と思うのですが、いかがなもんでしょう。

65 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/19(日) 01:51:00 ID:klxXc9rF
>>62
漏れもそう思う。

>具体的に言うと、基本給230,000円〜330,000円というように求人票には明記して
総支給額の幅だと思うけど、基本給でこの開きの募集は変だと思う。

66 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/19(日) 08:34:47 ID:H6izBCqm
>>64
まず1.
即電話(月曜日に)して資格試験に合格したことを伝える。
そのあと指示があれば、
書類や資格者証(免許証?)のコピーを提出すればよい。
でも、転職に関係ない資格の場合は連絡する必要なし。


67 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/19(日) 08:42:24 ID:WE8Nh0NX
健康診断って普通にあるのでしょうか?
2社運良く内定いただいたのですが(いずれも本支店数ヶ所全従業員100人位)
一度もなかった・・・書類選考→(1週間後)一次面接→(1週間後)2次面接→(1週間後)内定。

というのはちょっと血圧が高め(90−140位)なんでそういうのは健康診断で
内定取り消しなどもあるのでしょうか?実際健康診断で問題が生じた方おられましたら
情報お願いいたします。


68 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/19(日) 09:34:07 ID:0/EC/xcL
>>61
ttp://osaka-rodo.go.jp/joken/sodan/faq/syokai.php
判例て・・・。違法じゃないってわかってるのに、なんで裁判前提なの?

69 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/19(日) 10:22:19 ID:8opQLzFg
在職中で残業も多く、平日は面接の時間を取りにくいのですが、
面接日程を土日に希望する旨は、どういう方法で伝えるべきですか?
履歴書の希望欄?添え状?メールや電話?どれが一般的なんでしょう?

あるいは、書類選考にも通ってない段階で、そういうことを言うのは
あつかましいと思われてしまいますか?

70 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/19(日) 10:52:01 ID:uIeW+pYs
>>67
健康診断は常時使用する労働者を雇い入れる時に必要。
普段の生活に影響がなければ、かかりつけの病院の診断を受けて
「治療継続中」「日常業務には支障なし」などの記載のある診断書を発行してもらい、
事前に採用担当者に提出or入社前健康診断の医師の問診の時に提出して
後は判断を仰ぐしかないと思う。
ただ、業種や職種によって既往症や持病や疾病の重要度も変わってくるから
血圧がどれくらいだとダメとかは一概に言えない。

>>69
書類選考に通過して面接の日時を連絡の時でよいと思う。
69タンが書類にパスして勤務時間の現状を話せば、ある程度は土日の面接を考えてくれるはず。
ただ、零細で社長との面接1回のみの会社ならともかく
最終の役員面接だと、だいたい平日の10時〜16時の間で変更は無理。

71 :質問:2005/06/19(日) 11:58:15 ID:5DkWDieD
DQNて意味教えてください。

72 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/19(日) 12:03:59 ID:W9xNt/vs
>>71
常識の通用しないところ。
採用→初出勤→1時間後に解雇とか

73 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/19(日) 12:06:02 ID:6cTVoCAS
履歴書・職務経歴書送付時の住所・会社名は縦書きしか
だめなのですか?
会社名が、アルファベットの場合は、住所・会社名は
横書きでも良いのですか?

74 :切羽詰っています!!:2005/06/19(日) 14:00:04 ID:m1DGjzJ2
今週水曜日、超行きたい会社の役員面接なんですが、結婚しているのに履歴書
に未婚のところに○をして出してしまってます。35歳女性です。面接で正直に
結婚していると言った方がよいでしょうか?大阪在住。行きたい会社は東京で、
夫は私が東京で職が決まったら、自分も東京転勤の希望を出して上京する、と言って
います。年金手帳とかでどっちみち既婚とばれるんでしょうか?今は超貧乏。

75 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/19(日) 14:03:22 ID:9YP2mjci
>>68
「求人票への記載」の“段階”に関する法令が出てるんだよ。
まずそこを確認してみよう。
あと、判例がなければ60の言っていることは単なる空論になるの。
それは法律がそういうものだから仕方がない。別に裁判を前提に
してるわけじゃないんですよw
というかそもそも“違法”の意味わかってる?

76 :75:2005/06/19(日) 14:08:51 ID:9YP2mjci
>>68
あと、そこに挙げてるページが何?
質問者の事例と全く関係ないじゃん…というか>>62が提示した可能性の話?
そりゃありうるだろうけど、もしかしてそれ、ソースのつもりですか…?
単なる知ったかかと思ったけど本気で勘違いしてるんだなw

77 :切羽詰っています!!:2005/06/19(日) 14:17:14 ID:m1DGjzJ2
どっちみち虚偽の履歴書を出していた、ということで、落ちるでしょうか。。。
??

78 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/19(日) 14:23:20 ID:nshsahRA
>>74
健康保険に加入するときに住民票の提出を求められることがあります。
だからそれでばれてしまう可能性はあります。
最近、扶養に入るときなんかでも、かなり厳しくなってきているので、
何も書類を出さずに健康保険に加入するのは難しいと思われます。

後、国民年金で第三号被保険者になっていれば既婚以外考えられない
のでばれてしまうと思います。

79 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/19(日) 14:27:39 ID:9YP2mjci
>>77
正直に言うしかないよ。

80 :切羽詰っています!!:2005/06/19(日) 14:38:30 ID:m1DGjzJ2
>78 79 レスありがとうございました。国民年金で第三号被保険者になっているし、
受かってもばれたら解雇かもしれないので、何とかいいタイミングで正直に
話すようにします。ドキドキしますが、キャリアの方を買ってもらえるよう
頑張ります。

81 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/19(日) 16:48:35 ID:kQnsk9fT
質問2つあります。

前職歴で、親会社に勤めてましたが課が子会社に移りました。
こういう場合の職歴って、
平成○年4月   (株)○○入社
平成○年9月   課が子会社移転により同社退職
平成○年9月   (株)○○フーズ入社  →これを入れるかどうか迷ってる。
一応業務内容は子会社に移っても同じなんですけど親会社の名前だけのっけても
問題はありませんか?

それともう一つ。今週面接予定の会社から今メールが来てて
先日受けた人に内定出したので、面接はなしということで、と。
面接日は3日設けられていて自分はどの日でもOKだったので会社に指定させた。
たぶんその内定もらった人は一番早い日程に受けた人。
普通全員が終わってから決めると思うけど、これは別に変じゃないのかな?

82 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/19(日) 17:14:19 ID:0/EC/xcL
>>75
>>76
1文にまとめようよ。
で、なぜそこまで判例にこだわるのかわかりませんが、
判例があるかどうかと、違法か否かは全然別ですよ?

ttp://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1383/C1383.html
「求人票に記載された基本給額は,見込額であり,…最低額の支給を
保障したものではなく,将来入社時までに確定されることが予定された
目標としての額であると解すべきである。…更に,求人は労働契約申込み
の誘引であり,求人票はそのための文書であるが,労働法上の規制は
あっても,本来そのまま最終の契約条項になることを予想するものではない。」

しかし、自分が知らないことを他人も知らないと思うのは如何でしょう…。

83 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/19(日) 17:16:43 ID:0/EC/xcL
>>81
会社都合により、○○株式会社に転籍(移籍)

変ではない。
明らかに優秀な人がいたら、全員見るまでもなく決める場合もあります。
もちろん、全員見る場合もあります。

84 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/19(日) 17:32:20 ID:x6QfT69t
ここの住人がアドバイスをする割には自らの就職活動を疎かにしてるのではないかと
いう疑問について。

85 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/19(日) 17:33:11 ID:1nIKP1NF
83は失業評論家

86 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/19(日) 17:45:40 ID:mmN4nF8z
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1119165140/l50

87 :名無し検定1級さん:2005/06/19(日) 18:22:55 ID:VAf9/X8a
現在 外郭団体正規職員で年収300万
朝6時半に家を出て 終電帰りの日々
辞めて 派遣か非常勤職員になろうと思うのですが勿体ないでしょうか?
30代 ♀ 独身です。

88 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/19(日) 18:34:38 ID:gFGhzUJX
>>87
なにがもったいないの?

89 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/19(日) 20:56:17 ID:rHsAc9H5
フレックス休日って何ですか?

90 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/19(日) 21:14:21 ID:7HdrRx4y
>>89
さぁ自分で調べよう!

91 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/19(日) 22:22:01 ID:akFcsKhP
「BtoB」とか「BtoC」ってどういう意味で何の略?

92 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/19(日) 22:31:04 ID:CI3AzsYg
>>91
http://e-words.jp/

で調べろコノヤロー

93 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/19(日) 22:32:37 ID:CI3AzsYg
読み方 : ビートゥービー
フルスペル : Business to Business

 電子商取引(EC)の形態の一つ。企業間の取り引きのこと。
企業と一般消費者の取り引きはB to C、
一般消費者同士の取り引きをC to Cという。
電子商取引市場のほとんどはB to Bが占めていると言われる。
文具などのオフィス用品やパソコン、書籍などの物品販売から、
航空チケットの手配やホテルの予約などのサービス、
部品や原料などの調達、人材仲介など、
B to Bに含まれる分野は多岐にわたる。

最近では、特定の業界に取引市場を提供する
バーティカルポータルと呼ばれるWebサイトや、
インターネットを通じてビジネス用のアプリケーションソフトを
レンタルするASPと呼ばれる新しい事業者が注目を集めている。

94 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/19(日) 23:02:48 ID:61tmUVEE
Cはカスタマーじゃなかったかな

95 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/19(日) 23:14:23 ID:nB5FMUs/
>>82
>求人票に記載された労働条件に,「見込み」と明示されている場合

もう一回そのページを読み直すとともに八州測量賃金請求事件をおさらいしてくるといい。

>判例があるかどうかと、違法か否かは全然別ですよ?

その通りです。で、誰がそんなこと言ったのよ…都合のいい自己解釈しかできんのかおまいは。


96 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/19(日) 23:44:47 ID:7HdrRx4y
一般企業では御社と言いますが、商工会議所だと何て呼ぶのでしょうか?

97 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/19(日) 23:46:35 ID:cLulbyFK
ハローワークって何で平日8-17時しか空いてないの?
平日その時間は契約社員とは言え働いてるちゅうねん
仕事というか就職したいのに休むしか行けないジャン


98 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/19(日) 23:48:19 ID:pkI7/m6R
ハローワークを利用するな、という天からの啓示です。


99 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/20(月) 00:55:26 ID:sBgyU1k2
>>97
無職者優先ってことではないのかな?

100 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/20(月) 01:50:43 ID:rqVbNaM5
内定を承諾前&承諾後の流れの中で、「雇用契約を結ぶ」という観点からの
注意事項&アドバイスをお願いします。
今回初の転職でやっと掴んだ内定ということで、喜んで入るものの
この辺りを向こうのペースに任せてハイハイといった感じで行くと
前会社のようなこと(殆ど口約束のまま雇われてポイされた経験あり)に
なってしまいそうで慎重に行きたいんです。調べればいろんな情報はあるものの
現実面で一般的にはどのように皆さん契約を交わしているのかイマイチ分からないもので。

101 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/20(月) 01:54:11 ID:j7lEOpXP
マターリ高給で、勤務地が東京で転職可能性の
ない会社ってどこがあるんだろう??
当方W大卒の2年目社会人です。

102 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/20(月) 01:55:16 ID:Hv2qSSf2
最低でも書面での契約は交わすべきだな。
俺も今の会社に入るときには、社長はメールでのやり取りでOK、みたいな
ことを考えていたらしいけど、採用通知書だけは出してもらい、証拠として
持っておくようにした。
条件面も、あまり妥協せずにはっきり言った方がいい。


103 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/20(月) 03:41:17 ID:Z7EFtAl7
>>82、95

>>75の論点→質問者の事例が求人票が65条にある“虚偽”にあたるかどうか(職安法42、65条)。
>>82の論点→労働契約は双方の当事者との交渉の元に適正に定められるものである(労基法2条)

82のHP内の引用より
『求人者(会社)が求人票に記載し,求職者に提示された労働条件は,採用時などに双方が
変更について特段の合意をしない限りは,労働契約の内容となるものと考えられます』

そもそも>>48が採用までの本来流れを辿っていないことが問題でもあるけど、どっちも個別に問題と
なりうるし職安法に基づき違法性を持つ疑いもある。それは実際裁判で審理しなければ結論は出ない。
ただし質問者の質問意図からして、求人票の記載と実際提示された内容の違いについての違法性を
問う内容であると見受けられることから>>82の論点はややズレているように思う。


104 :ピロ:2005/06/20(月) 04:36:31 ID:o3/InUz7
3日前に倒産して、現在就活中ですが、1社ずつ、面接して結果待つってやり方なんですが、何社も受けた方がいいんでしょうか?他にやりたいのなんてないんですよね〜。23歳 高卒 ニート
このままじゃ来月収入0…

105 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/20(月) 05:14:19 ID:0NXXOdnu
以前勤めていた会社の入社日や退職日を忘れてしまったのですが
その会社に問い合わせる以外に調べる事は出来ないでしょうか?
履歴書や職務経歴書に書き込むのにとても困っています。自業自得ですが…。

106 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/20(月) 11:39:00 ID:yEmUYzTg
>>104
何社もまとめて受けるくらいのほうがいいです。
色々な会社を見るうちに、「こんなところなら働きたいかな・・・」という
イメージがつかめれば儲けものですから。

まだ若いのですから、アルバイトでもしながら頑張ってください
25歳までは未経験でいろんなところにいけますよ。


>>105
お手元に雇用保険被保険者証や年金手帳はありますか?
もしあれば正社員で雇われたのでしたら、まず間違いなく
加入日=入社日・喪失日=退職日でしょうからそれでわかります。

年金手帳のほうは記入してない場合、役所で記入してもらうことも
できるはずです、電話して聞いてみてください。


107 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/20(月) 12:58:15 ID:WxH5fQhV
面接の際に、前の会社での収入額を聞かれる事が多いけど、
ああいうのは正直に言うべき事ですか?
サバ読んでもおk?

月収17万だと伝えたら、同業種でもそこの会社の最低月収に設定されたり・・・

108 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/20(月) 13:04:26 ID:sTei8ufo
すいません、質問させてください。
つい先週、会社を辞めた者です。
退職した後に市役所になにか届け出するものはあるのでしょうか?
たぶん国民年金について・・だと思うのですが
記憶があいまいでわからなくなってしまいました。
あとそれを申請するときなにか必要なものってあるのでしょうか?
よろしくお願いします。

109 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/20(月) 13:10:33 ID:+b1l4uOH
退職したときに会社から資料貰いませんでしたか?
多分取り急ぎは・年金と・健康保険だと思います。
書くと長いので↓を見てみてください。

ttp://tnt.web.infoseek.co.jp/doc/7-1.html

110 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/20(月) 13:27:39 ID:GtPiDrVm
今年新卒ではいった23歳♂です。
当初、事務でとられたのですが、実際は営業で、しかも内部人事もないといわれました。
サビ残も多いし、昇給も期待できないので辞めようとおもっています。
この場合、理由は正直に言っていいのでしょうか?

111 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/20(月) 14:12:45 ID:RWvxqnzy
>106
>25歳までは未経験でいろんなところにいけますよ。

今25歳だけど、求人そのものがないので、
未経験もへったくれもない。
派遣・請負地獄を何とかしてくれ

112 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/20(月) 14:27:34 ID:jj3vp8Ao
>>111
地方?こちら埼玉だけどやっぱり派遣が圧倒的に多いですね。
ちょっと足を伸ばせば都内に行けますができれば近場で就職したいんだが…

113 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/20(月) 15:07:23 ID:m5Grn0T6
PCで職務経歴書をプリントアウトしたいのですが、
印刷結果が汚れて出てくるので困っています。
何か直す方法ありませんか?

114 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/20(月) 15:10:09 ID:fMclVPXa
経験者歓迎の所に未経験が応募しても厳しいですか?

115 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/20(月) 15:25:09 ID:RWvxqnzy
>112
1兆円の利益をあげた某自動車会社のある県ですよ。

116 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/20(月) 15:25:17 ID:eOoQ5ix2
>>113
多分、プリンタの内部の紙を送るところのロールみたいなのが
真っ黒に汚れてると思うんで
綿棒を水に濡らしてその部分をこすったりすると
汚れが取れて直るんじゃないかな。

綿棒のあとはティッシュか何かで拭いて
適当に印刷してたらよごれが消えてくると思う。

オレもこの間印刷が汚れてて大変だった

一応、参考程度に。

117 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/20(月) 16:56:03 ID:+8UKxTAY
教えて下さい。

リクナビでレジュメを送った会社より
「○○様が希望された職種では見送りさせて頂きますが
 違う職に興味があれば面接します。いかがですか?」
と言う内容のメールがきました。

その違う職と言うのは自分にとって全くの未経験な職種です。
その会社の業務自体に大変興味があります。
しかし既に送ってあるレジュメにて経験が無い職種を
案内すると言う事は良くある事なのでしょうか?

凄く悩んでしまう。






118 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/20(月) 17:12:08 ID:endpFJ6B
>>117
DQNの誘い水かもしれないから慎重に。。。

練習がてら面接して、よーく話し聞いて判断すればいい。

悩んだり辞退するのは、内定後でも入社直前でも出来るのですから。

119 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/20(月) 18:09:49 ID:w8kW/nmv
転職する時に職務経歴書って必須なんですか?PCもワープロもないんですけど…

120 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/20(月) 18:35:07 ID:y4SJZu28
近々商工会の面接を受けます。現在28歳ニートです。
今までは公務員試験の勉強をしてきました。今公務員試験がピークで
受けてる最中なのですが、面接で「公務員試験の勉強してました」って
言うと印象悪いですよね?

一応、公務員試験筆記は大丈夫そうですけど問題は二次です。
公務員試験は年齢差別が激しいので、不安に思う結果、商工会のに応募
してみました。

間違いなく「公務員試験に受かったらそっちにいくだろ?」って言われると
思うんですけど、自分の本音は採用してくれるところにいきたいと思ってます。
理由は、もともと地域のために働きたくて公務員試験の勉強を始めたってのも
ありますし、年齢的に一日も早く働かないってのもあります。

「商工会」、たしかに公務員ではありませんが、地域のために働くという
意味では共通してると思いますし。。

結局は面接官を納得させられるか?ってことなんでしょうけど、
みなさんどう思いますか?

もう悩んで悩んで夜も眠れません。。




121 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/20(月) 18:37:20 ID:y4SJZu28
誤字脱字が多くて申し訳ありません。

【11行目】
>年齢的に一日も早く働かないってのもあります。

→年齢的に一日も早く働かないといけないってのもあります。

122 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/20(月) 19:04:46 ID:/zWoByqF
>>120
そのまま伝えればいいと思う。

「地域貢献の為に、公務員か又は行政に近い職に就きたく、
 複数チャレンジしてます。
 何よりいち早く働きたい気持ちが強いので、採用が決まった
 ところで働きたい」という旨の内容でいいんじゃないだろうか。

123 :113:2005/06/20(月) 19:19:11 ID:m5Grn0T6
>>116
ありがとう。
やってみたけど、全然改善しなかったorz
どうも、インクが横に移動する時にローラーへ付けてるみたい。
インクがのっかってる土台を外してみないとダメなのかな!?

124 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/20(月) 19:30:56 ID:dJc5fDLF
もう何度も出ているかもしれませんが。。。

現職場A社に勤務しながらB社から内定出たのですが、
その内定出たB社は二週間待ってくれると言われた。
しかし、在職中のA社は一ヶ月は居てくれないと困るといわれた。
一応、事情を正直に告げて交渉はしてみたものの、どちらも頑なに拒否。
その内定出たB社は希望通りのものだけにどうしても行きたいのですが、
やはりA社をバックれるしかないのでしょうか?

勿論、バックレは感心できるものではないだろうけど、
いざとなったらバックレ分の給料は諦めることができる。

125 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/20(月) 19:33:00 ID:eOoQ5ix2
>>123
インク漏れなの?
インクを交換するしかないかなー

126 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/20(月) 19:34:48 ID:uFMf1lw4
>>124
後味悪い辞め方はあとでなんらかの尾を引く可能性もあるよ。
どこでいつ、つながりがあるかわからないし。

厳密に言えば就業規則で自己都合での退社は1ヶ月前までに、という文言がなければ
民法の2週間で法的には可能です。

俺だったら・・・再度交渉する前に仕事がA社にたまっているとすれば朝早く出社して
夜遅くまで、休日も返上して片付けるから、と相談してみては?

うまくいくことを祈ります。

127 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/20(月) 19:37:04 ID:uFMf1lw4
>>119
釣られてみるんだけど・・・
まともな会社だったら転職の際には職務経歴書は必要。
ワープロ(パソコン)でなく、手書きでもいいけど、漫画喫茶(ネットできるところ)
にいったら職務経歴書程度ならその場で作成・プリントできるんじゃないの?

128 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/20(月) 19:38:29 ID:/zWoByqF
↑B社を選択しないと後悔するのはあなたではないですか?

A社に限らず「辞める」と言われた会社側はそのように抵抗しますが、
仮にA社の要求をのんでB社に入れなかった場合、A社に残っても
1度辞意を示した者として扱われるのですよ。

人生の選択をかけて誠意を持ってA社にお願いするしかないでしょう。

129 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/20(月) 19:45:37 ID:y4SJZu28
>>122
本当にありがとうございます。
一言声をかけていただいただけで、随分楽になりました。
そうですよね。それが私の本音ですし。「公務員」にこだわりは
そこまでないので。

あとは、どう話すか?ってことですよね。うまく話せるだろうか・・・。

面接が終わったら報告させていただきます。
ありがとうございました。


130 :124:2005/06/20(月) 20:04:52 ID:dJc5fDLF
>>126
レスサンクスです。

そうですね。
もし、それが有効なら休日返上する気はあります。
でも、それが通用しなかったらやはり。。。

バックレて最悪の場合、内容証明証とか送りつけてくるところもあるのかな?

131 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/20(月) 20:05:16 ID:/zWoByqF
>>129
がんばって!



132 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/20(月) 20:07:50 ID:C42Kb9Dh
ある会社に応募したのですが、1週間後に「10日以内に選考結果通知します」と言われ、
10日たっても連絡無いので、問い合わせすると、3日後にメールが来て、さらに10日
後に連絡しますと言われ、そして結局不採用!
書類選考に1ヶ月もかかる会社あるんですか?
しかも予定を延長して。しかも連絡いつも遅れます

133 :124:2005/06/20(月) 20:08:20 ID:dJc5fDLF
>>128
確かにそうですね。
この状況でB社に再交渉はやはり余計に気を悪くするだけですよね。

134 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/20(月) 20:34:48 ID:1VXdFq/n
一年間オーストラリアにワーホリにでてたんだけどそれも履歴書に書いた方がいいのかな?
英語力も大して上達してないし、何しに行ってたんだと聞かれても困る。
かと言って無職期間が一年もあると書類で落とされそうだし。

135 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/20(月) 21:05:12 ID:y4SJZu28
採用予定人数1人のところなんですが、無事一次(筆記)を通過しました。
で、ちょっと仕事内容について色々と電話で聞きたいことがあるのですが
その時に「二次(最終面接)へ進めた人数は何人ですか?」って聞くのは
印象良くないですかね?


136 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/20(月) 21:14:25 ID:Bhiwc5Qg
>>132
ネットで応募した会社ですが、10日待って電話したら担当者不在で書類選考ちゅうかどうかも
わからないと。
結局まったく連絡ないまま同じサイトにまた募集かけてました。
個人情報満載で応募してるんだし、メアド書いてるんだから同じ文章でもいいから
選考漏れくらい連絡入れるのが常識じゃないかな?と思う。
残念だけど、こんなところ行かなくて良かったって思いましょう。

それにしても、個人情報保護法出来ても落選の手紙と一緒に履歴書戻ってきませんね。
次の参考程度で使い道ないからいいけど、せめて写真だけ返して欲しいですね。
この間なんか面接、筆記と写真など諸々2000円かかって最終で落ちました。馬鹿にならないね。

137 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/20(月) 21:30:53 ID:NrLaQfkB
今度役員面接を受けに東京まで行きます(当方岡山県)
当日旅費の精算をしてもらえるようで助かるのですが、領収書を持参するよう
指示されました。
こういう時って、往復交通費分の領収書を持参しても大丈夫なんでしょうか?
また当日新幹線で行こうか飛行機で行こうか、迷っているのですが、実際に利用
していれば高いほうでもおkでしょうか?

転職は何回か経験があるのですが、ここまでしてもらえるのは初めてなので
びっくり&ちょっと期待しています。
皆さんのご意見お願いします。

138 :113:2005/06/20(月) 22:08:45 ID:m5Grn0T6
>>125
インク漏れではないよ!
どうも、土台のインクが出るとこがおかしいんだと思う。
明日、サポートセンターに聴いてみる。

139 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/20(月) 22:48:02 ID:pgf94CgG
>>134
何もしてませんでした。って言うよりワーホリに言ってましたと
言うべきだし書くべき。
何で?何しにいったの?とか言われても
語学や異文化に接して自分を高めてみたいと思いましたので。
とか言えば良いと思います。

140 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/20(月) 23:14:29 ID:sBRxGXkX
退職して二ヶ月経ちますが、健保ってみんなどうしてます?
再加入した方がいいのかなぁ

141 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/20(月) 23:39:51 ID:34zz72Z9
内定承諾受けた後の流れって普通どんなかんじですか?
雇用契約って入社日前に交わすんですよね?
普通どんな書類が出てくるんでしょうか?
こういう内容の書類がないと怪しいとか、こういう書類が出てきたら要注意とかあったら教えてください。
なんか、これまでのやり取り(面接以外)が殆どメールのみだったんですが、
まさかメールのみで交わすなんてことないですよね?トンチンカンデすんまそん。

142 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 00:02:13 ID:cyePYSiA
>>137
先方から前もって指定が無いのなら飛行機でOKでは。
当然往復の領収書で大丈夫ですよ。

ただ漏れは以前、指定も無く自己判断で行ったら
先方はJR料金で準備していたって事はあったので、
心配であれば自分の行こうとしてる経路をメールなりFAXなりで送り、
大丈夫かどうか確認とってみては?

143 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 00:21:55 ID:eEvJchQo
退職願いの書き方確認させてください。

退職願
私事
一身上の都合により、来る平成17年○月○日をもって
退職いたしたくここにお願い申し上げます。
平成17年○月○日
□□部△△課
氏名 印

会社名
社長名

で大丈夫でしょうか?
自分の名前の後に印は必要ですか?

144 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 00:25:41 ID:2h30ZSPk
>>143
                               私事
一身上の都合により、来る平成17年○月○日をもって

だな。ちなみに当然退職日は交渉済みですよね?
たまに勝手に決める人いるから。。。

145 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 00:32:25 ID:eEvJchQo
>>144
ありがとうございます。
退職日は交渉済みでございます。
あのぅ、印は押していいんですよね?

146 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 00:34:29 ID:Dahs8eKG
>>143
そんなの文書作成本みろよ。こんなところでぐだぐだきいてんじゃねえ。
ネットでもいくらでもぐぐれんだろうが。こんなところでぐだぐだしてるようだと
次の職場なんか中々きまらないぞ。っていうかきまらなくてフリータのままだぞ。

147 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 00:38:43 ID:eEvJchQo
>>146
すみませんでした。
携帯からなもので…。
提出日の日付と封筒の表・裏書きだけは
残していまして、さぁ書こうかと思ったら
印の事が気になってしまって…

148 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 00:51:41 ID:3fal0ycL
>>146
スレタイ考えてみても分からないこと聞くことに何も問題ない!
むしろ自分で調べるよう促すような言い方じゃなく、
明らかに下げすさんだ言い方しているあなたに問題がありそう。
やさしさが足りないね

149 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 00:55:07 ID:/p5sazzR
給料日に給料でないんですけど経営ヤバイのかな?支給が五日くらい必ず遅れます。

150 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 01:02:49 ID:xOueNQkT
インターネットの転職サイトからある企業に応募したらこんな返事がきました。

-------------------------------------------------------------------
> DQN太郎 様
>
> この度は、弊社求人に応募いただき、ありがとうございます。
> 早速ですが、面接のためご来社いただきたく存じます。
> つきましては6月21日(火)から24日(金)の間でご都合のよい
> 日時をお知らせいただけますでしょうか?
>
> お返事お待ちしております。
>
>                    orz商事株式会社 人事採用係
-------------------------------------------------------------------

返信の冒頭は

orz商事株式会社 人事採用係ご担当者様

でよろしいでしょうか?

6月22日(水)の午前中を希望する場合のベストな返信文書をご教授ください。



151 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 01:05:48 ID:2h30ZSPk
>>150
x:ご教授
o:ご教示

152 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 01:14:27 ID:xOueNQkT
>>151
ご教示サンクス

153 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 02:54:12 ID:LzLv08vb
>>148
どこの質問スレでも、まず自分で調べてから質問するのが基本ですよ。
146の書き方が良くないのは同意。

で、下げすさんだって何よ?

154 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 03:43:37 ID:FAN1RI4q
>>146
自助努力もそりゃ必要だけどさ、調べてもわからんことなんて滅多にないだろ。
ってことはこのスレの存在意義は?って話になるわな。

155 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 07:52:44 ID:wN9pOI4m
4月入社の新卒ですが、入社時と内容が違うので辞めようと思っています。

中途だと既卒無職と新卒早期退職はどちらが有利でしょうか?

精神がボロボロになってもう辞めたいです・・・。
ここしか内定でなかったから行ったのが運のつきでした・・・

156 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 07:56:56 ID:2h30ZSPk
>>155
x:○○が嫌だから辞める
o:○○がしたいから辞める

いずれにしても次が決まってからにしましょう。
新卒なら最低3年は修行を覚悟しないと、嫌だからって
辞めてたら、どこいっても同じかも。
それに運じゃなくて、その会社を選んだのはあなた自身の意思。

157 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 08:14:39 ID:xOueNQkT
>>150のご教示マダ━━━━?

158 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 08:19:23 ID:m/nPcOqe
ハローワークからの求人(派遣だけど)で今から派遣会社で面接受けてきます。
でも、派遣会社での面接ってどんな事するんですかね?

159 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 08:27:34 ID:Z3JX4/PV
>>150
君は、仮に内定しその会社に入社したら、先輩にもそうやって
調べもせず、考えもせず、解らないことを一から十まで聞くの
かい?おそらくやるんだろうねぇ・・・。
そうして君はこういう。
「俺の入社した会社の先輩は超DQN!こっちが質問しても
一切無視。もう鬱になってきたよ。辞めようかな!?」


160 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 08:29:31 ID:xOueNQkT
>>158
採否にかかわらず面接という名目でプロフィールや職歴等を登録されます。

「こんな仕事で場所はココ、勤務時間は○○〜○○まで、給与はコレくらい。残業は実働8時間〜・・・」
ってな感じでマニュアルにそった説明があると思われる。

質問内容もマニュアル通りでつ。

161 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 08:37:41 ID:m/nPcOqe
>>160

ありがとうございます。『面接』って形がどうも苦手なので尻込みしてました。
派遣登録時の感じと一緒ですよね?
持っていく履歴書には志望動機があった方がいいですか?

162 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 08:44:49 ID:fq14ANzv
>>155
第二新卒としても、1〜3年の職務経験は必要。(石の上にも3年)
専門的な知識や経験は必要なくても
最低限のビジネスマナーは要求される。

>>159
禿同!
何でも質問スレだが、最低限自分で調べからにすべき。

150タンの面接希望日は明日の午前中で時間が無いから
メールよりも電話のほうがよいと思う。
まず自分の名前を名乗ってから
「面接のご連絡をいただきましてありがとうございます」と礼を言い、
面接の時間を決めて復唱して再確認すれば、それで済むと思うが?



163 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 09:57:02 ID:L8hFyYXV
スレが分からなかったのでココで質問
仕事を辞めてから失業と認定されるまでの期間ってどれくらいなんだろうか
いってしまえば、失業保険は辞めてから、どれくらいで貰えるか教えてください

164 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 10:04:02 ID:ykrGsh/f
明日面接なのですが、とても緊張しています。面接成功の秘訣は
何でしょうか?

165 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 10:08:46 ID:xreiB/e8
>>164
そんなのがあればこの板に来ていない。

166 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 10:19:05 ID:ykrGsh/f
何とか自分のペースに持っていけたらと思うのですが。。。

167 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 10:39:02 ID:xreiB/e8
>>166
自分のペースに持っていけるかどうかはしらんが、
必ず話している相手を見て聞くこと。
下向きかげんはマイナスだと
別のスレで言っていたよ。

168 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 10:40:13 ID:I2XYmfj4
>>164
一つだけアドバイスするとお前はもう気持ちで負けている。
面接官>面接者って思ってんだろ? 
”お前の会社にDQNがいないかチェックしにきたぜ”くらいの
気持ちを持って望め。そしたら緊張は緩和される。

169 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 10:46:53 ID:JcycLCJr
>>163
まずは失業給付を受けるためには失業認定が必要。
失業認定は家の近く(住民票所在地のある)のハローワークへ。
詳細はハローワークで教えてくれるから
このレスで聞くよりもよいと思われ。




170 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 10:57:32 ID:L8hFyYXV
>>169
ありがとう、聞いてみます

171 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 11:04:09 ID:xreiB/e8
確かにここは「何でも質問所」とは書いてある。
でも、せめて知らない単語ぐらいは調べて
それでも分からないときに聞いたほうがいい。

それは、応募した企業に載ってあるから
見ればわかるのにそれもせずに
平然と質問していると同じことだと思わないかい?
多少は応募企業の企業研究ぐらいするでしょ?

172 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 11:31:34 ID:ykrGsh/f
>167 168
レスありがとうございました。自分に自信を持って、堂々と、
目を見てキャリアをPRします。お見合いみたいなもんと思って
がんばります。

173 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 12:01:36 ID:m6/8t/Xh
物流アウトソーシングって何ですか?
ググっても説明が微妙で・・・

174 :171:2005/06/21(火) 12:09:21 ID:xreiB/e8
訂正
応募した企業に載ってあるから
  ↓
応募した企業のHPとかに載ってあるから

175 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 12:44:02 ID:m2zagjpI
141です。
どなたかアドバイス宜しくお願いします。

176 :171:2005/06/21(火) 16:26:45 ID:xreiB/e8
>>173
う〜ん俺もぐぐってみたけど…
多分、ドライバーの派遣を
かっこよく言っているだけのような希ガス


177 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 16:45:19 ID:BFy1Rc3R
>>141
>内定承諾受けた後の流れって普通どんなかんじですか?
指定日に初出社→その日に職場への挨拶・仕事の説明
→雇用契約書にサインと提出物(社会保険証・住民票・保証人証明書 etc)
→仕事開始(転職者の場合には会社にもよりますが初出社の日に事務処理って事が多いように思います。)
ってな感じが多いと思います。

雇用契約書に雇用期間(正社員の場合にはない)とか試用期間や、初任給等の
記載がある場合もあり、聞かせれている内容と相違がないことを確認。
就業規則受け取ります(もらえない場合にはちょっとDQNかも)
メールだけってのは、ちょっと変なのですが取りあえず電話で入社時に必要な物を
確認するついでに雇用契約書の事も聞いてみてください。
初出社前に交わす場合もあります。


雇用契約書(サンプル)
ttp://www5.ocn.ne.jp/~setocity/9koyou.htm
参考
ttp://tamagoya.ne.jp/roudou/005.htm

>>173
軽貨物宅配関係だと思うけど、その場合には注意してください。
その会社より指定の軽車両を購入後、仕事がこないとかあります。
ネットで調べれば悪い噂とかごろごろ落ちてるので自分で調べてください。
Google 「軽貨物宅配 アウトソーシング」

178 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 17:06:54 ID:YS4/05V2
面接の手応えがなくて、採用されたって人いないですよね?
今日面接いってきましたが、久々の面接で緊張しました。
口内が乾く乾く。。

それなりに受け答えはしたつもりだけど、一つ質問で路頭に迷い
ワケの分からないことをダラダラと話してしまった。

面接で「他の受験生は23歳前後ばかり」と言われたので
28歳の俺には無理なのか・・・
同じ能力だったら若い人を採るってのが常識ですよね?
はぁ〜面接で緊張しない人がうらやましい。。みんなどうなの?

179 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 17:28:08 ID:N1C9U0HC
リ○ナビから応募して、書類を郵送して欲しいとメールが来ました。
応募の際に、職務経歴欄があったので、書いて送りましたが、
再度職務経歴書を印刷して送った方が良さげでしょうか?

180 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 17:31:14 ID:ykrGsh/f
>178 キャリアがあれば、若い人よりも良いとみられることもあります。
かくいう俺も、明日面接。緊張しまくり。
ノートとかにあらかじめ、質問の答えを書いておくと、まだましです。転職歴4回です。
お互い頑張りましょう〜!!

181 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 17:33:10 ID:CPTrrz9p
127にまともな会社だったら職務経歴書は必要て書いてたけど、
“まともな会社”とは例えばどういった企業の事をいうのでしょうか??

182 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 19:20:26 ID:W4ErXW+r
喪舞らは休日のこだわりはある?

絶対土日派?
若しくは他の日にきちんと休めれば土日じゃなくていい?
また、週休二日制なら連休がいい?それとも飛び飛びでもいい?

183 :146:2005/06/21(火) 20:15:00 ID:Dahs8eKG
>>148
やさしさが足りないって、おまえなあこの厳しい世の中にやさしさなんか求めてたら
一生就職なんかできんわ。たかが退職届けかくぐらいでグダグダやってる奴をみると
腹が立つんだよ。そういう奴は実社会でもグダグダしてること間違いないんだって。

184 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 20:32:04 ID:vMktWG2V
質問します。
バイトしかした事のない21歳フリーターです
先日就職が決まりまして会社から必要書類を提出するようにと
郵便が来ました。準備できないものがあるんですが、
雇用保険被保険者証というやつです・・・役場で聞いたら
会社から貰うものだと言われました
どこで手に入れればよくわかりません・・・
どなたかお力を貸していただければ幸いですorz

185 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 20:35:46 ID:c0ylNPBm
>>184
雇用保険がない所(バイトなどで一定労働時間以下だと義務はない)だったら
ないと思う。履歴書に正直にバイトの旨しかかいていなければ「バイトだったので
雇用保険には加入していませんでした」で大丈夫だと思う。

ちなみに年金手帳はあるよね?もし、払っていなかったらあまりいい顔をされない
かもしれないよ。

186 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 20:38:54 ID:vMktWG2V
>>185
レスありがとうございます。
実は今年まで学生だったので学生特別控除だかなんたらで
払っていませんでした……
年金手帳も無かったのですが、今日役場で再発行(?)して
数日後に届く予定です。

187 :141:2005/06/21(火) 21:49:39 ID:cC1yrk14
>177
丁寧にアドバイスどうもありがとうございます!
すごくためになりました。
それにしても、就業規則きちんと貰えるとこだといいんだけどなー。
こういうの(就業規則もらえるのかもらえないのかなど)って、
前もって聞くのもありなんですかねー?うざがられるかなー。

188 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 21:57:10 ID:g3S0tXPb
質問です。たぶん転職版だったと思うのですが、探してるスレがあります。
働くのが嫌な人が早期退職を目指して話し合うというような内容のスレです。
この場合の「早期退職」とは会社に退職届をだすという意味ではなく、
残りの人生を暮らしていけるだけのお金を稼ぎ、社会人を通常よりも
早く引退することです。
 そんな感じの内容なんですけど、知ってる方いませんか?

189 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 22:03:48 ID:lEoFr1/n
過去スレ読んでません すいません
技術系の職種の採用試験で「適性検査」
を受けるんですが、どんな試験が多いんでしょう?





190 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 22:07:58 ID:YS4/05V2
今日面接受けてきました。
採用されれば7月1日から勤務らしいですが、
今日の面接の結果は今週中とのこと。

こういう場合は、やはり採用される人だけ
早めに連絡がいきますかね?
たとえば当日、もしくは明日あたりとか。

もちろん企業によって違うのでしょうけど
待つのが辛いので、誰か経験者の方意見ください。


191 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 22:14:23 ID:/p5sazzR
毎月の給与の支払いが遅れる会社ってやばい?

192 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 22:16:31 ID:YS4/05V2
いや普通にヤバイでしょ。バイト雇われていても許したくないよ。

193 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 22:25:27 ID:3fal0ycL
>>189
SPIやクレペリン、あとその企業独自の適性検査。
あんまり気にしなくていいと思うよ
たいてい2択で積極性のある方選んでいけばいいし。
ただ設問数が多くて途中でやる気がうせるのが難。

194 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 22:55:59 ID:Dahs8eKG
>>191
かなりやばいよ、やはり金策に追われている自転車操業の会社に多い。そのうち
分割で支払うなんてことにもなりかねん。やめたほうがいい

195 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 23:53:11 ID:PKaOhtwJ
リクナビとかのスカウトメールの返信内容だけど
何かけばいいのかな?

196 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 23:56:36 ID:2h30ZSPk
>>195
スカメ=DM
DMに返信するとどうなるか、あとはわかるな?

197 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 00:15:12 ID:n5wgtvAa
>>196
え〜、なんか怖いな。
やっぱ返信するのやめおゆ。


198 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 01:00:21 ID:HbsB+R6f
最終面接の結果って普通面接終わってどれくらいで連絡きますか?
みなさんの経験談でいいので教えてください。

199 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 03:03:38 ID:7GUl0Bll
質問なんですが、独身寮ってほとんどの所が女連れ込み禁止なんですか?
どなたか教えてください。

200 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 07:47:56 ID:cH9gBcQs
>>199
病院形式(食堂・バス・トイレ共同)なら、寮生以外(同姓でも)は許可が必要。
普通のマンション借り上げ形式なら、規則次第では可能。
な場合が多いかな。

201 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 09:21:26 ID:HbsB+R6f
なんかみんな優秀な方ばかりのようで、選考がどんどん進んでらっしゃいますね。
私は昨日初面接を受け緊張のあまり撃沈しました。で、まだ落ち込んでいるのですが
次に応募していた会社から面接の誘いがありました。
でも、正直自信がありません。昨日はヘマやってしまったし、同じことの
繰り返しか・・・・と。

みなさん、面接でダメだった時どうやって立ち直りますか?
そしてやはりこの壁を乗り越えるためにも、次の面接は受けるべきでしょうか。
「面接を受けるかどうか悩んでいるのは、その仕事がそこまでしたいわけじゃ
ないんじゃないか?」ってお思いでしょうけど、実際職歴ナシで社会人経験が
無いダメ人間の私にはよく分かりません。


どなたか喝を入れてください。


202 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 10:22:40 ID:cwy5un0L
>201
まずは、駄目もとで何社か受けて実践に慣れるべきだと思う。
漏れも、活動し始めの頃はテンパリ過ぎてワケワカメの状態を
やり過ごしてきたよ。

ただ、「この質問に詰まっていたな、漏れ」とかそういう反省点は今後に役立つと思うので
改めて振り返る価値はあると思う。その時の焦りの心情とかは、思い出す必要はない。
飽くまで事務的に振り返るのがポイント。

あとは、受ける会社(面接官)との相性もとっても大きいと思うので、
手ごたえ感じられなかったとか言う時は、自分を卑下しないで、
今回は相性が合わなかったんだ程度に捕らえるべきだと思う。

個人間でも話が合う人・合わない人がいるのと同じようなもんだと思うから。

あとは一方的にこちらが見られている側だと思わずに、こっちから向こうを
見極めているという意識が芽生えればなおよし。

少なくとも漏れは、こうして割り切ることで、活動状況上向きになったよ。

203 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 10:24:32 ID:wx9fArE7
>>201
面接は、慣れですから、どんなにうまくいった人でも2〜3回は面接してます。
大学生とかは、面接慣れをするために本命を受ける前にいくつも他社を受けています。

面接の基本的な流れはどこの面接も似たような物なのでどんどん受けて慣れてください
慣れてくると面接官を観察できるようになり、この面接のキーマンは、こいつだとかわ
かるようになります。

それとハロワとかで就職支援をやってますので、面接・履歴書等の書き方などの講習を
行っているのでハロワの事務で日程を聞いて受講された方がいいと思います。

204 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 10:38:31 ID:HbsB+R6f
>>202>>203
先輩方のアドバイスは勉強になりますし、励みになります。
本当にありがとうございます。
実はさっきも、次に応募していた会社から電話がかかってきたのですが
シカトしてました。でもやはりこのままではいけないってことは
間違いないので、すぐ折り返し電話したら面接をしていただけることに
なりました。しかも今日の14時から。
う〜ん、、昨日の自分から何一つ成長できていないし、今回の募集は
おそらく即戦力を求める求人だと思うので、何も能力のない自分は
「恥をかくこと間違いなし」ですが、>>202さんがおっしゃったように
昨日ミスしたとこだけはしっかり考えて挑もうと思います。

あと、>>203さんがおっしゃるように一度はハロワで勉強するってのは
いいですね。自分一人だと不安いっぱいなので。

とにかく前に進むしかないっすね。たぶんまた、面接から帰ってきたら
グチのメールがあらゆるところに書き込まれると思いますが・・・。

本当にありがとうございました。





205 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 10:50:35 ID:F8G3cpUG
週末最終面接(2次)なんですが待遇面の話突っ込んで聞いてもOKなんでしょうか?
それともそれは普通内定がでてからするべきなんでしょうか?
1次の時はほとんどその辺の話はしなかったから・・・。

206 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 11:01:09 ID:sR6yN6eD
大手の募集は大卒以上ですが、4年制の大学以外は無理でしょうか?
今から大検受けようか悩んでるんですが。

207 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 11:21:15 ID:ktWK+tVF
大検受けたって大卒にはならないよ。
どうせ4年かけるならもっと堅い資格取った方がよさそうだけど。

208 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 11:53:51 ID:wx9fArE7
>>206
高校中退なの? 大検って、高校卒業程度の資格で大学を受けるための資格じゃなかったけ?

209 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 14:32:50 ID:IrB2XEdk
206は大検うけて大学めざすんでしょ?

210 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 15:02:09 ID:NKTZMckW
質問です。
空白期間を少なくするため、職歴を多めに記載する人も
いるみたいですが、社会保険に入っていた場合はすぐに正確な
職歴が判明してしまうものなんですか?
前職調査をされれば、その時点でバレると思いますが、
新しい会社で社会保険に入るときに、過去の加入暦が分かり、
職歴がバレてしまうとか・・・

211 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 15:16:45 ID:qIdZALXn
そのとおり

212 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 15:50:57 ID:VW9ogIFY
質問させてください。他板にも書いたのですが、なかなか回答が得られずで・・・
半年ほど前に、休日2ヶ月に1日+大きな仕事を任されたプレッシャーから、
精神病を患い、結局このままでは治らないと医者に診断書出され、
病気のことも「そんなことで何日も休むな」的な悪口を散々言われ、
この職場は5年で退職した。辞め方は波風たたないようにしたつもりだが、
上司には良く思われてないよう。(元同僚に聞いた)
半年たって通院もしなくてOKが出たので、仕事を探そうと思って、
履歴書送って面接まではこぎつける。最終面接まで全部いく。(今のところ11/11)
しかしそこで退職理由を聞かれる。本当は上のような理由なんだけど、
自分の今まで得てきた技術を生かして、貴社でスキルアップをはかりたいみたいな感じ
のことを言ってみる。
そして不採用通知がくる。
面接の最初の時は自分が内定した後の話とか具体的にしてた企業までも。
数日後に連絡しますね、とかいって2週間待たされて不採用とか。
今27♀

ひょっとして前の会社に辞めた理由を聞いたりしているのかなーと思ったりもする。
落ちた理由が自分の面接に出てるだけならいいんだけど・・・
どこも落ちた理由は普通に考えても教えてはくれないし、とり越し苦労ならいいんだけど。
可能性として前の会社に調査いれられるってことあるんでしょうかね?
長くてスマソ


213 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 15:51:10 ID:KPSxzZK5
どうせFランク卒業だから、たいしたところに雇ってもらえない
と思って、就活しなかったんですが、友人たちは意外と内定でてるんですよね。
会社は学歴ではなく、SPIやらのテストの成績を見るようになったんでしょうか?

あと、既卒での就職・転職の際もSPIやらのテストが課されるのでしょうか?

214 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 15:53:01 ID:65cMaMSg
質問というか相談です。職歴1社で4年のみ、年収380万の27女です。下記の2つで迷ってます。
アドバイスお願いします。
1:大手シンクタンクで契約アルバイト(2ヶ月更新)、年収300万〜、職場環境マターリ良好、仕事内容面白そうだが潰しは利かない
2:中小派遣会社で正社員、年収400万〜、職場DQN多め、仕事内容まあまあでつぶしが利く

215 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 16:09:23 ID:QZTm47oA
面接の時に履歴書と職務経歴書を持参との事なんですが、
この場合はどのような封筒に入れて行けばいいのでしょうか?
また何か封筒に書いた方がいいのですか?
今まで封筒に入れず直接だしてました。

216 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 16:20:09 ID:Si7yIZuo
>>212
全部が全部行っているとは限らないとは思うが、
前職調査を行っている会社は確かにある。

というのは、実際に今勤めている会社に
10年ぐらい前に辞めた人のことで電話があった。
直接私がとったわけではないが、
電話とった人の話によれば、
退職の月日とか会社の概要とかを聞かれたらしい。
その時は10年以上前の人を知っている人がいなかったので
あまり詳しくは聞かれなかったみたいだが、
知っていればそれ以上のことを聞かれるかもしれないね。

217 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 16:32:50 ID:ktWK+tVF
>212
面接で嘘の理由を言ってるのが顔に出てるとか。
プレッシャーで患ってしまう真面目そうな人だから思ったんだけど。
精神病と素直に言ってしまったら不採用決定っぽいけど
体調不良を理由にするのはたいしてデメリットにはならないと思う。
私もストレスで体調壊して退職した事あるけど、そのまま言ってる。

>214
27だったら1年だけ1の方でアルバイトして結婚相手を探すw
1年で見つからなければ転職。

218 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 17:07:57 ID:Si7yIZuo
>>215
漏れの場合
書類持参のときは封筒に入れず、
クリアファイルに入れて持っていくヨ
なんか性格的なものがあるけど、
人になにかを提出するときは
折らずに提出したほうがいいような気がするから。
封筒に入れるなら、
履歴書より少し大き目の封筒に入れて
折らずに持っていくかなぁ…。


219 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 17:08:20 ID:+Rzdrb4K
>>212
たぶんですけど、志望動機辺りにどの会社でも通用する
当たり障りの無い事言ってません?
面接官はその辺かなり目ざといですよ。
「うちじゃなくてもいいじゃないの?」みたいな事言われて
返答できないとまずアウト

220 :212:2005/06/22(水) 17:12:18 ID:VW9ogIFY
レスありがとうです。
>>216
前職調査、やっぱりあるんですか。
前職は技術職だったんですが、大手なのでバレバレだし・・・。
もしかして辞めた時期も関係あるのでしょうか?
>>217
自分ではわかってないのですが、確かに思ったことが顔に出やすいみたいです。
体調不良のこと、やはり正直に言ったほうがいいかもしれませんね。

長いのに読んでくれてありがとうございます。


221 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 17:14:40 ID:rMzmZr0F
>>212
現在鬱で休職一年経過、大分良くなってきたので転職活動始めて
ちゃんと内定出たよ。休職してるって事は伏せておいてあるので
就業中って事になってるが後で揉めなきゃいいな…。

222 :212:2005/06/22(水) 17:16:59 ID:VW9ogIFY
>>219
それもあるかもしれません。
受ける会社のことは事前に調べて、
それにあったようなことを言うようには心がけてはいるのですが
志望動機でインパクトを与えられたかと言うと、ちょっと自信はないです。
うちじゃなくてもいいじゃないの?と逆に聞き返されたことはないのですが、
なんでうちを選んだの?とは、たまに聞かれますね。これかな・・・
レスありがとうございます。

223 :216:2005/06/22(水) 17:20:30 ID:Si7yIZuo
>>212
スマソそこまではわからん>辞めた時期

もしかしたら履歴書偽装してないか、
履歴書に書かれてある通りの年月で辞めてるのか、
実際に辞めた会社はあるのか(大手ならこれはないかな)、
なんてことを確かめるんだろうね。

だから履歴書をきちっと書いていれば
問題ないんじゃない?
推測の域でしか答えられないが…。スマソ

224 :212:2005/06/22(水) 17:23:03 ID:VW9ogIFY
>>221
レスありがとうございます。
それは鬱ってことをカミングアウトしてですか?
それとも体調不良で・・・という程度にとどめてでしょうか?
全く隠してということですか?


225 :212:2005/06/22(水) 17:34:39 ID:VW9ogIFY
>>216=223
そっか、ありがとうございます。
履歴書はもちろん偽装はしてないのですが・・・
他に原因があるなら、自分でそれを直しつつがんがっていけるんですけど、
前の会社が云々だと、半年前に辞めた以上、どうにもならない不可抗力でもあるし。
しかし面接時は(そう思い込んでるだけかもだが)仮に内定として、
その後の話とかされて、どこの会社も好感触なだけに、
しばらくして不採用の連絡がきたときは、正直ヘコむ。
これって実はお約束なんだろうか・・・とさえ思ってしまう。



226 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 17:35:06 ID:QZTm47oA
>>218
そうですね。私もクリアファイルを持っていこうかと。
担当者の前でファイルから履歴書を出してもいいわけですよね。

227 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 17:43:19 ID:Si7yIZuo
>>226
別にそれでもかまわないと思うよ。
これまた漏れの場合で細かいことだが、
面接官と一緒に入室するならそうするが、
後から面接官が来る場合は予めテーブルに出しておく。
で、挨拶が終わったら
「これ、書類です。お願いします。」
といってスッと差し出している。
細かいか?こんなこと

228 :227:2005/06/22(水) 17:47:03 ID:Si7yIZuo
訂正
予めテーブルに出しておく
 ↓
予めクリアファイルから書類を出してテーブルに置いておく。

229 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 17:47:55 ID:rMzmZr0F
>>224
全く隠してます。某所のCAと相談の結果「聞かれなきゃ言わなくてOK」と。
鬱は環境に大きく依存するから、正直転職した場合に発病するかは
行ってみなければ判らないのが実情かと。

230 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 17:54:25 ID:yVaxDbp1
履歴書郵送の際、担当者名が不明で
リクナビメールには「採用担当」しか書かれてないのです。
封筒、挨拶状には「社名 採用担当様」宛でいいのでしょうか。

231 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 18:02:55 ID:Si7yIZuo
>>212
正直に言うべきかどうか、
悩むところだねぇ…。
一度、229さんのように人材紹介会社に
相談(登録)するのも一つの方法かも。
無難な鰤か印手にでも相談したほうがいいでない?

あ、漏れは工作員でもなんでもないから。
したくなきゃしなくてもいいし。

232 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 18:22:46 ID:+Rzdrb4K
>>230
所属部署が分かればそこも書いておく
社名のあとに「御中」も必ず忘れずに
あと、「採用ご担当様」の方が丁寧っぽくていい
履歴書送付の場合はちゃんと封筒に「履歴書在中」と赤で記すように
あと、カバーレターも一緒に送付すると、より丁寧さが上がるよ

233 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 18:42:24 ID:Pb4hg9Ak
>>232
担当者宛なら社名の後に御中はいらん。
○○○○○○株式会社
○○○部○○○課 までなら最後に○○○課 御中

○○○○○○株式会社
○○○部○○○課採用担当宛てなら 採用ご担当様

234 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 18:50:17 ID:AsSA9uEs
給料のことで質問なんですが
月給制と日給月給制があることを知りました。
月給制のは欠勤や休暇をしても給料がもらえるらしいですが
そんな会社本当にあるのでしょうか?

235 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 18:50:37 ID:2JsGqImo
>>221
俺も同じような状況だけど、
源泉徴収表で休職期間はばれちゃうよね・・・

236 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 18:56:20 ID:HbsB+R6f
みなさん当然面接では給与や手当ての交渉はしますよね?
自分は職歴なしという弱い立場から、一切聞けませんし給与ですら
「最低ラインでいいです!」なんてことまで言ってます。
万が一採用された場合、これって後々後悔しますよね?

交通費とか住宅手当が出るかとか・・・
まったくの未知の世界なんで、どう影響してくるか不安になってきました。
最低限、どういうところに気をつけたほうがいいですか?
ご教授ください。


237 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 18:59:18 ID:kFvd9JhX
>>236
給与や手当ての質問は一般的には1次2次面接ではしないほうがいいのは
面接での定石になってるみたいだよ。遠まわしに将来性や展望について質問
するならかまわんらしいけど。


238 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 19:03:28 ID:HbsB+R6f
>>237
なるほど、面接が複数回あるときはある程度選考が進んでから
様子を伺いつつ徐々に聞き出すんですね。
まだ活動始めて2社目で、2社とも面接1回のみだったので、
そこまで考えていませんでした。
面接が1回しかないって時はどうしたらいいんすかね?
職歴ないとどうしても強気にはいけないので、困ってます。
自分がいけないんですけどね。。

239 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 19:07:49 ID:nHDqDMsb
>>234
中小企業だと日給月給が多いと思うけど、漏れの会社もそんな感じでした。
引かれる日給が決まっていて、休むとその分が引かれるか有給で振り替えのどちらかが
選択でほとんど有給で振り替えてました。
日給月給でも30日月と31日月で給料が違うわけではなく月給は固定です。

参考
ttp://tingin.jp/0000000gekkyuusei.htm

240 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 19:12:06 ID:kFvd9JhX
>>238
職歴がないってことは新卒なの?
1回しかない場合はやはり会社の事を調べた上でその取り扱っている
製品やそのほかにも今後はどのような方向性で事業展開するのかなどの
質問をすることで会社に対しこれだけ興味があることを示すとか、
学生時代に取り組んでいたことから自己アピールに結び付けるとか。
例えば剣道を学生時代にやり、協調性や団結力が育成されました。また
一瞬の油断で勝敗がきまる試合を多く経験してきた事で集中力ができました。
また形成不利の中で逆転勝利を収める事で粘り強さや勝負度胸がつきました。
こうして培われた精神を御社でも発揮して働きたいです。


241 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 19:57:33 ID:SE0QF/VZ
「退職金共済有り」で「退職金制度有り」と
「退職金共済無し」で「退職金制度有り」はどう違うのでしょうか?

あと「財形貯蓄」とはどーゆー仕組みなんですか?
教えてください。

242 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 20:03:19 ID:vzSwLDv0
内定したら内定通知みたいなのは送られてくるんですか?
前の会社は送られてこなくて
今回も口頭で7月中旬からこれますか?と言われ
また何かあったら連絡するといわれました。。。


243 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 20:14:27 ID:Lj1de91R
新入社員の77%が自らを就職活動での「どちらかといえば『勝ち組』」と考えている−−。財団法人社会経済生産性本部が、22日までにまとめた新入社員の意識調査で分かった。
 同本部は「パートや派遣などが増える厳しい環境の下、正社員という安定した身分を獲得したとの思いからではないか」と分析している。
 「デートの時、残業を命じられたら」という設問では、仕事を選ぶ人が79%、デート派は21%。仕事派は女性が82%で、男性(76%)を上回った。
 ドライと思われがちだが、生活の価値観では「先輩、後輩など上下関係のけじめが大切」が、就労意識でも「仕事を通じ人間関係を広げたい」がいずれも1位で、人間関係を強く意識していることがうかがえた。
(共同通信) - 6月22日18時22分更新


正社員ってだけで勝ち組みかよw

244 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 20:27:21 ID:8kW7ys1D
質問おねがいします。
試用期間中(各種保険なし)に退職した場合、その会社から
離職票は発行されるのでしょうか?

245 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 20:31:28 ID:EV6vSNix
>>239
大企業だと月給制なんですかね?
しかし自分の都合で欠勤したならまだしも
会社に自宅待機っていわれたら給料もらえないですよね?
でも、募集要項で月給制とか日給月給制とか
書いてるとこみたことないしなぁ。


246 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 20:55:16 ID:rTMRvCcY
>>245
>会社に自宅待機っていわれたら給料もらえないですよね?
これと月給制と日給月給は関係ありません。

自宅待機は、一時帰休と言うらしく、労働法では60%の給料支払い義務があります。
参考 一時帰休 By 知って得する労働法
ttp://tamagoya.ne.jp/roudou/013.htm

247 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 20:56:33 ID:C6DaBngo
>>203
>面接は、慣れですから、どんなにうまくいった人でも2〜3回は面接してます。
在職中で残業が多いと、練習とは言え、そんなに頻繁に面接を受けるのは
現実的に難しいように思えるのですが、それでも皆さん何とか時間を作って
練習用に何社も面接受けられてるんでしょうか?
それだと、かなり長期間の活動になってしまいませんか?
少なくとも1ヶ月ではとても無理ですよね?
私は1ヶ月ぐらい前に転職決意して、そろそろ応募し始めようかと思っている段階です。

248 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 21:16:02 ID:4Nm/8DpP
>>247
ランク下げたり、誰でも取るような会社だと短期で転職可能だよ。
それでもいいの? それとも1回落ちたら転職活動終了?
普通に2〜3回落ちて慣れていくってのがホントのところだけどね。

249 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 21:16:49 ID:EV6vSNix
>>246
そうなんですか。
でも、6割しかもらえないですねぇ。
月給制だったらその額が何があっても保障されてますし。
やっぱ、月給制の会社を探すべきなんだろうけど
どうやって探せばいいんだろう・・・。
大企業は大部分が月給制なんですかね?

250 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 21:39:53 ID:oBxUzsZW
>>249
本当の意味の月給制なんかめったにないよ。
たいていの会社は日給月給でも月給制って書いてるけどね。

251 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 21:52:33 ID:HbsB+R6f
履歴書と一緒に大学の卒業(成績)証明書を送らなければ
いけなかったところ、履歴書しか送ってないことにいま気づいた。
(履歴書郵送したのは今日なんだけど。)

で、明日朝一で足りない書類を送るつもりだけど、何か一言手紙でも
添えておいた方がいいかな?

で、どなたか文面考えてほしいです。

252 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 22:00:37 ID:oBxUzsZW
今時社会人相手に成績証明書を送らないといけないところがあるのか?
学生さんか?

文章が思いつかなければ、詳細を電話orメールした後に
○○様 昨日電話(メール)にて御連絡致しました、添付漏れの成績証明書です。
別送となりまして大変申しわけございません。
くらいのメモをクリップでつけとくね。
真剣に受けるところならちゃんと文章を考えるけどな。

253 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 22:04:49 ID:oBxUzsZW
>社会人相手に成績証明書を送らないといけないところがあるのか?
意味不明だなorz

254 :212:2005/06/22(水) 22:08:37 ID:VW9ogIFY
>>229
そうですか、隠した方がいいのかな・・・
言う事自体に抵抗はないのですが、それが採用のデメリットになると考えると、
どうも勇気が出ないんですよね。
もう少し本当のことを言わないでおこうかなとも考えてます。

>>231
レスありがとうございます。
人材紹介会社ですか。今希望している職種は前の技術職を生かせる、
クリエイティブ関係の業種なのですが、クチありますかね?
登録も含めて考えてみますね。



255 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 22:08:53 ID:HbsB+R6f
>>252
>>253
すんません。説明不足でした。某市役所採用試験です。
そして>>252さんのやり方パクらせてもらいます。。


256 :231:2005/06/22(水) 22:17:18 ID:rngYvKBX
>>212さんへ
ただ相談しに行くという感じで行けばいいんじゃない?
別に相談はタダだし。
まぁ、求人案件ももらえたらラッキーみたいに。

良し悪しはあるかもしれんが、
「人材バンクネット」とか「en転職コン猿」
なんかでクリエイティブに強い人材会社を選ぶのも
いいかもしれないな。
一度覗いてみたら?

257 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 22:19:35 ID:G3kohDeE
書類審査が通って、面接したいというメールが来ました。
面接日時を第三希望まで聞かせて下さいとあったので、第三希望まで書いてメールしました…が、
数日経った今日、「残念ながら定員に達しましたので面接を中止します」というメールが来ましたorz

(,,゚Д゚)∩先生質問です!それってよくあることなんですか?
_| ̄|○  面接してもらう気満々だったのに鬱だ…

258 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 22:22:42 ID:oBxUzsZW
>>255
単純な興味だったので気にしないでくらさい

259 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 22:23:23 ID:C6DaBngo
>>257
そういうメールには普通返信しないものですか?

260 :257:2005/06/22(水) 22:41:50 ID:G3kohDeE
>259
面接を中止するというメールへの返信ですか?それならするつもりですが。
その場合は単にありがとうございましただけでいいものか…。
いやいや、その前に、面接するって言っておいて、こっちが返信したメールを数日放置しておいて
「やっぱやめた」みたいな会社はふつうなのかな?と思ったわけですが_| ̄|○

261 :257:2005/06/22(水) 22:46:45 ID:G3kohDeE
260の文章変だ…。ショックで混乱している模様。スマソ。

262 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 23:14:14 ID:C6DaBngo
>>260
「またご縁があったらよろしくお願いします」的な返信ですか?

263 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 23:43:57 ID:HbsB+R6f
全国各地に青色申告会って会社がありますが、
どうですかね?
簿記等の知識は生かせそうですが、給料や待遇の面はいかがなもんでしょう?

期待しないほうがいいのかな。。

264 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 00:28:35 ID:B9jMzfzD
内定を頂けそうなのですが引き継ぎのため
入社時期を1ヶ月後に設定するのは長いでしょうか?

265 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 07:40:57 ID:GVqqDYWr
>>213をお願いします。
既卒でもSPIとかのテストが課されるかどうかだけでもいいので。

266 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 07:46:41 ID:2PNmfp0h
>>265
会社による。

267 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 07:48:32 ID:2PNmfp0h
>>257
多くはないが、なくはない。。

268 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 07:50:11 ID:2PNmfp0h
>>264
全然長くないが、会社次第。
即日来てほしいところもあれば、1年以上待ってくれるところもある。

269 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 08:07:26 ID:6o5DD3WR
昨日面接行ってきましたが、部長クラス二人の面接はうまくPRできたんだけど、
役員との面接はぼろぼろ。舐められているような感じでした。30歳以上の人は
採った前例がないから、悩ましいなあって。。。それならなんで面接したんだ〜。
やっぱ、役員が人事の決裁権持ってるから、難しいですよね。。。

270 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 08:19:21 ID:6cWj2yKC
年齢の壁は厳しいなあ・・・やっぱ30歳過ぎたら大変なんだなあ。。。

271 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 08:26:02 ID:6cWj2yKC
面接の後、お礼と、ぜひ宜しくお願いします、的な手紙を書くのって、効果あるんでしょうか?

272 :212:2005/06/23(木) 08:35:47 ID:DSw8+r3N
>>256
オススメまで書いてくださって、ありがとうございます。
覗いてみますね。
またここにくると思いますが、その時はよろしくおねがいします。

273 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 10:22:28 ID:BNFgTekW
企業の場合、面接などで「御社」とか「貴社」っていいかたをすると思いますが、

財団法人や社団法人の場合にはなんて呼び方をすればいいですか?

274 :名無し@引く手あまた:2005/06/23(木) 10:24:54 ID:6ajQ35lj
履歴書をワープロで打ってるんですが駄目でしょうか?
当方、大変な悪筆でして。。。

275 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 10:26:10 ID:El42iOhe
>>273
御法、貴法と言います。
>>274
ワープロでは厳しいです。悪筆でも一生懸命さが伝われば

276 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 10:32:00 ID:NRnTEIVV
なぜ日本はブラジルに勝てなかったのでしょうか?
勝因はあったと思うのですが?

277 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 10:43:58 ID:nsxMw1XE
寝不足の中、目覚ましかけてなんとか起き試合開始のホイッスル、
を聞いた瞬間から意識が・・・・で、試合終了のホイッスルと同時に
目が覚めた。
こんな俺ってオフサイド?

278 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 11:00:08 ID:4itXmNed
>>271
出してみれば?
論より証拠っていうし。

279 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 11:09:36 ID:2kwGmUvT
>>274
ワープロ出力の履歴書というだけで選考通らない事あるよ。



280 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 11:46:13 ID:Ezf6leiS
>279
それもおかしな話。人間に中身は見ないのか?そんな会社ならこちらからお断り。

281 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 12:24:47 ID:Ubj2kODA
希望と違うんでチラッと見て飛ばしたが
確かWordで書いてメールで送れっていう会社あったぞ。
IT系の事務職だったかな?

282 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 12:49:02 ID:j2fc7NwD
>>266
じゃあSPIの勉強続けます。
どうもでした。

283 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 13:46:22 ID:1ECWxVlk
>278 お礼の手紙、出しました、速達で。後は果報は寝て待て、か。。。
ダメな可能性高いから、別の職も探さなきゃあ。

284 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 13:59:34 ID:nsxMw1XE
面接の合否って翌日にくるものですか?
特に7月1日採用にむけての面接は。

285 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 14:05:01 ID:UkVM21GI
この御時勢だからねえ応募者多数だろうし、1週間を目安に考えてみては。
それか会社に問い合わせるとか。

286 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 14:46:49 ID:nsxMw1XE
>>285
火曜日に面接を受けて結果は今週中とは言われていますが、
採用されれば7月1日からの勤務なので、合格者だけには早めに
連絡がいくのかなぁ?と思っているのです。

で、連絡は電話ですよね?最終の結果を郵便で送ってきたりはないですよね。。



287 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 16:27:29 ID:oYh/44S9
日給月給制の話が出てましたが、今日ハロワで聞いたら
「祝日が多い月は給与が減る」と言われました。
これってガセ?


288 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 16:54:30 ID:2ifF+cAo
フリーターなんですけど、興味のある会社に
「人材募集してませんか?」メールを送ってみようかと思っています。
僕はその会社の商品が好きで、その商品の営業をしたいのです。

そこで質問なのですが、
この会社の営業部長のメアドも人事部長のメアドもわかっているとき、
このメールはどちらに送るのが適切でしょうか?

やはり人事部長でしょうか?
なんとなく、現にそこに携わっている営業部長のほうに
気持ちを訴えてみたい気もするのですが。。

どなたか社会未経験の僕に教えてやってください。

289 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 17:02:23 ID:UkVM21GI
>>288
そういう強い思いがあるならやってみてもいいかもね。普通に人材募集
してないんだ?会社にといあわせてみたらどうですか?
御社の入社を希望してるんですが人材募集はしてますでしょうか?
でいいんじゃない

290 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 17:08:39 ID:/qBxNAzT
>>271
非常に効果的ですよ

291 :288:2005/06/23(木) 17:19:04 ID:2ifF+cAo
>>289
レスサンクスです。

どこに送るかについては、営業部長でもいいですかね?

もう少しいうと、僕は、あの商品について、そのメーカーの営業の人と
一緒になって(その商品がらみの)仕事をするようなところで
バイトをしてるんですね。

といっても、「紹介」とかいうほど親しく密接な関係でも
ありませんで(←これは単に僕の積極性不足かもしれませんが)、
でも「その時の経験からくる動機」をぜひその会社の営業の人(で一定の
権限がありそうな人)にきいてもらいたいな、と思ってるわけなんですよ。

292 :288:2005/06/23(木) 17:20:16 ID:2ifF+cAo
あの商品について、 ×
ある商品について、 ○


ですね。すみません

293 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 17:30:11 ID:GJqbo7B7
おいおい
そんなことで部長を使わんでくれよ・・・。
担当者にカミナリ落ちないか?

直接、担当者あてで問い合わせるなり
担当者あてでメールするなり
した方がいいと思う。

294 :288:2005/06/23(木) 17:33:10 ID:2ifF+cAo
>>293
担当者ってのは、人事担当者でしょうか?
営業担当者でしょうか?

100人ぐらいの会社なので、割とこじんまりしてる
感じなんじゃないかと想像しているのだけど。


295 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 17:34:40 ID:GJqbo7B7
基本は人事では?
営業の人知ってるなら相談してみなよ。

296 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 17:37:16 ID:fCddlQcD
>>287
それは完全に日給制では?
日給月給の場合というか有給があるところではそうだが
勤務しなければならない日にしなかったときに減給される。
まぁ、有給を全部消化するようなところはないと思うから
問題ないとは思うけどね。

297 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 17:38:10 ID:j9bnl7+e
派遣会社の面接で履歴書持ってくるように言われたんですが、この場合通勤時間の欄は面接場所までの時間を書くの?
志望の動機は派遣先の仕事内容に関係あることを書くの?
どこに派遣されるか解らないのに書きにくい・・・

298 :288:2005/06/23(木) 17:38:16 ID:2ifF+cAo
そうですね、基本は人事だと僕も思うです。

ところで、転職本なんか見ると、
「小さめの企業志望の場合は社長宛に“貴社に惚れてます”メールを送れ」
なんてことがしばしば書いてあったりしますが、
それについてはどう思われますか?
>>293さん的な流れでいくと「そんなのご法度」って感じになりそうな
気もしますが・・・

299 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 17:41:59 ID:GJqbo7B7
100人くらいの会社を
小さめの企業というのはどうかと。

300 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 17:44:02 ID:fCddlQcD
>>299
大中小企業の従業員割合の定義を教えてくれ。

301 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 17:48:06 ID:Uz+ijjrH
2次面接の案内がきたのですが、
返信するときに、何かいい言葉?
みたいのってありますか?

・先日は、面接の機会を与えていただき・・・
うんぬんみたいな

302 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 17:50:45 ID:Y8T/3BEH
担当者=社長や部長なら、直接送って問題ないと思うけど
100人くらいいる会社なら
別だと思う

そのため、担当者あてで送ったり対応してれば
間違いが無い。

303 :288:2005/06/23(木) 17:55:19 ID:2ifF+cAo
>>302
わかりますた。人事担当者に送ってみることにします


人事担当者→人事部長→社長(→営業部長)→履歴書送付命令(゚∀゚)


ってなことを祈って。。
皆様ありがとうございますた

304 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 17:58:30 ID:Y8T/3BEH
うん
スジ通した方がいいと思う。
スジ通さないと、相手に混乱・不満・困惑をもたらす可能性大。

305 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 17:59:35 ID:4g2z5bls
「解雇」というのは、一般的に不利なものなんでしょうか?
解雇にして貰って保険を貰おうと思ったのですが
なにか自分の職歴というか過去みたいなものに傷がつくものであれば
自己退職しようと思ってるんですけども。

306 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 18:12:21 ID:JPqO33vh
不利な場合も大きいと思う。

というか「コイツなんかやったのか?」
って無駄な懐疑心もたれるのはかなり不利と
私は考えてます。

307 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 18:17:57 ID:c4PbhLfN
採用されて、クールビズで来てくださいって言われたんだが、
これって、上着とかはもう持っていかなくてもいいのかな。
出社の時からノーネクタイノー上着?

308 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 18:29:30 ID:ohemQEcM
>>287
http://dic.yahoo.co.jp/bin/dsearch?index=14050500&p=%C6%FC%B5%EB%B7%EE%B5%EB&dtype=0&stype=1&dname=0na&pagenum=1

309 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 18:37:37 ID:UlkvU6+q
>>232-233

遅レスですが、ありがとうござました。

310 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 18:51:59 ID:eJfqFWEy
面接2回やって
前向きに検討させていただきます つきましては健康診断を受けてください
と言われたら、みなさんはなんて思いますか?

内々定くらいに思いますか?

311 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 19:05:15 ID:/4uFiYG9
>>310
思いますね

312 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 19:27:03 ID:JUsuwmkM
リクナビなどで正社員の求人を見たら
退職金が書いてあるところと書いてないところがあるけど
書いてない場合はやはり無しってことですか?
正社員なら普通はもらえるものだろうと思ってましたがそうでもないのかな…。

313 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 19:28:38 ID:EJCQ/gXg
>>312
最近退職金ない企業物凄く増えてるよ
退職金ない企業のほうが多いと思う
大手でもないとことか結構あるし

314 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 19:36:07 ID:UkVM21GI
>>313
そうだねマルイや松下がそうだもんね

315 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 19:44:23 ID:z1xwmEzZ
松下って退職金ないの?友達が総合職で働いてるが・・・。
まぁその分収入で補って余りあるか

316 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 19:49:16 ID:EJCQ/gXg
やっぱある人とない人がいるんじゃない?
高校の頃に求人500社くらいから来てたけど
退職金に○がついてたの1/3程度だったな
大手も大分あったのに・・・・
大卒のほうには退職金あるってことも考えられるが


317 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 19:51:47 ID:/4uFiYG9
>>312
聞いてみるとあることろもある

>>315
松下は退職金前払い制度じゃなかったでしたっけ?

318 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 19:59:56 ID:cjeVU7H2
先日、仕事の紹介をいただきました。
とある部品メーカーなのですが、雇用形態が
親会社から子会社への出向ということになるとのこと。
いわゆる、紹介予定派遣で半年は派遣社員。
双方が合意すれば、その後正社員になれるとのことです。
籍は親会社になるのですが、このような雇用形態って
どうなんでしょうか?なにか事情がありそうな気もするのですが。


319 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 20:05:12 ID:LSzx9awX
>>279
>ワープロ出力の履歴書というだけで選考通らない事あるよ。
これって、もしかしてPCじゃなくて、本物のワープロで打ったって意味ですか?
PCで作成するのが最近はメジャーと思ってたのですが・・・。

320 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 20:07:11 ID:qhQkkgT5
ルートセールスの営業と内勤では
どちらが社内の人間とかかわらなくてすみますか?

就職活動中の4年です
人間関係だめ男です。

321 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 20:18:40 ID:UkVM21GI
俺、履歴書ワードで作ってプリントアウトすれば楽チンなのにねえ。

322 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 21:40:59 ID:TLJiaeCi
今度、履歴書と職務経歴書のデータををCD-Rに入れて
企業の人に渡さないといけないのですが、
これ、どうやって渡しましょうか?
クリアファイルの中にクリアケースに入れて他の書類と一緒に出せばいいんでしょうかね。

あと、CD-Rの表面に履歴書データ在中とか書くんですかね?
それとも、クリアケースの表紙の紙に書いておけばいいんですか?

経験者の回答をお待ちしております。

323 :312:2005/06/23(木) 22:05:53 ID:JUsuwmkM
>>313, >>317
レスありがとうございました。
しかし出ないようじゃあんまり契約社員と変わらんのかもまぁ…
とりあえず聞いてみます。

324 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 22:08:00 ID:EJCQ/gXg
でもはっきりいって退職金制度でそこまで就職考えないほうが良い
俺も前に退職金あるところってのを重要視にして選んだ企業がブラックすぎて
退職金もらえる年まで働けるわけねーよ氏ねってなって転職しました

325 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 23:09:06 ID:t4/Xo2TA
いま現在退職金制度があっても、自分が退職する時に
制度がなくなってる可能性だってあるからね。

326 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 23:14:56 ID:EJCQ/gXg
さすがにそれはない気がする・・・
○○年度以降採用者のみ退職金無しとかそういう風になるかと
でも金額は物凄く微々たるものになってそうだ


327 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 23:20:00 ID:2PNmfp0h
退職金にそんな期待してる人がいるとは・・・。
1000万以上もらえる人なんて、ほんの一部だよ・・。

328 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 23:35:19 ID:XVMn0X1K
ネットでウマーというサイトで生計を立てている人がいるみたいですけど
本当なのでしょうか?

329 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 23:46:36 ID:LSzx9awX
面接で自分の会社のことを言う場合、どういう言葉を使えばよいのでしょうか?
例えば通常だと「現在の会社では〜」「自社では〜」というような文脈です。
「弊社」でいいんですかねえ?自分はあまり使ったことがないので、ちょっとしっくりこないのですが。

330 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/24(金) 00:29:28 ID:dv1dcgR5
美容室の店長宛の退職願の宛名がどう書けばいいのか分からないです。
店長=経営者だし、有限会社形態だけど代表取締役って書くのはしっくり来ない
けど店長って書いてしまっていいものかどうか

331 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/24(金) 00:38:33 ID:PUMpcpYO
土曜日に一次面接なんだけど、どうしても乗り気がしないから
今から辞退したいんだが、タイミング的に大丈夫かな?
それと、こういう場合はメールでおkなのか?
それとも電話したほうがいいんだろうか…。
何て言って断ればいいかわからん。

332 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/24(金) 01:17:13 ID:BGDSZh2s
>>331
おれは辞退は電話でしてるよ。
いい条件だしてくれてた所にはアポなしでも出向いて直接言ったり。
断る理由は臨機応変にだな。志望動機とか会社によって違う事かいてあるから、
辻褄が合うようにだけ言ってる。10社以上断ったけど突っ込んで辞退理由を
聞いてくる所はなかったよ。

333 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/24(金) 01:21:23 ID:PUMpcpYO
>>332
トンクス。明日電話してみるか…。

334 :332:2005/06/24(金) 01:45:07 ID:BGDSZh2s
自分の質問を忘れてたよorz

書類選考落ちでお礼状出した人なんている?
いないよね?いらないんだよね?ねね??

335 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/24(金) 02:38:22 ID:yLeH38ug
いいかなと思った会社のHPがダサくて悩んでしまった。
初心者が作るHPみたいな感じで・・・
募集のインタビューのとこは、普通会社の人が話したりしますよね?
会社の外観とマスコットの説明のみで、拍子抜け。
ドキュなんでしょうか?

336 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/24(金) 03:16:09 ID:O6C1WYuZ
DQNであるかどうかは自分自身で判断したほうがいい。どうもここの
奴のアドバイスはいまいちリアリティにかける。会社訪問でもしてみればいい。

337 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/24(金) 05:03:10 ID:CCP8ZgXo
俺の職歴は高校卒業後、
居酒屋レストランチェーン店(三ヶ月勤務)

新聞販売店(三年勤続、現在在籍中)

という感じです。収入面や、朝方の早い仕事がきつく感じ転職を考えてます。
パチンコ店員社員なんて考えてますが、どうなんでしょう。アドバイス頂けますか?

338 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/24(金) 05:30:57 ID:9zgdyDTl
いいのでは
ないでしょうか?

339 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/24(金) 05:46:15 ID:CCP8ZgXo
>>338
俺へのレスですか?早速ありがとうございます。良さそうみたいなのかな?
レス先、俺じゃなかったらスマソ。

340 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/24(金) 07:58:27 ID:sDuJ2PAd
質問です。
今年新卒で入ったのですが、最初にとられたはずの職種と違う上に、
内部人事もないことが明らかになりました。
人事に質問しても、「生意気だ」とかキレられて答えてもらえませんでした。
サビ残も日に平均3時間ほどやらされています。
転職したいと思っているのですが、今転職するのはへたれでしょうか?

当方23歳男。
業種は東京の中小機械・家電卸です。

341 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/24(金) 08:02:59 ID:7UuaFy0I
おはようございます。
朝から質問させてください。

土日が休みのごく普通の会社において
面接日を週末(土、日)および、
その会社の定時後に面接をして頂くことは可能というか、
よくあることなのでしょうか?

よろしくお願いします。

342 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/24(金) 08:18:34 ID:CNIfMvb4
定時後は多分問題ないと思うけど
土日はマズイだろ。

積極的に土日面接やる会社ならともかく・・

散々、夜遅くとか土日までいるからDQNという人が多いのに
勝手な話だな。。。

343 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/24(金) 08:51:55 ID:3bqH7/Fq
>340
転職するなら若いうちだと思います。今のうちに辞めなくていい会社を探したほうが良いかも。
でも、無職の期間は、絶対に作らない事ですよ。今の会社にいながら探す事です。



344 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/24(金) 08:57:34 ID:CNIfMvb4
>>340
そこよりひどい待遇の会社は山ほどあるので
探すにしろ、働きながらの方がいいと思う。

決まらないうちは、やめないほうがいいし
辞めるにしろ、2〜3年は経験つんだ方がいいよ。

345 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/24(金) 09:26:15 ID:iKrSnZeA
面接するかどうかの連絡待ちっていつまで待てばいいの?
昨日、面接することが決まったら連絡しますということになったんだけど、とうとう電話来なかった。
こっちから電話して聞くにはまだ早すぎ?
金銭的にものんびりしていられないので、ダメなら早く次行きたいんですが。

346 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/24(金) 09:46:28 ID:O435POgn
面接2回やって
前向きに検討させていただきます つきましては健康診断を受けてください
と言われたら、みなさんはなんて思いますか?

内々定くらいに思いますか?


普通そう思うでしょ  そしたら、健康診断結果見る前にいきなり

「残念ながら・・不採用」だって

他のとこ辞退した矢先に、不採用だよ

じゃあ始めから不採用にしとけって感じだよ


347 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/24(金) 09:50:27 ID:2vCADkLW
>345
一件をあてにしないほうがいいと思います。今は、会社も応募者もいい加減なのが多いから、
待ちながら次を探さないといけません。そこを割り切らないと・・そんな時代ですわ。

348 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/24(金) 09:56:15 ID:UPblQJZ7
転職サイトやハロワ、新聞広告などありますが、
どの媒体を利用している人が一番多いのでしょうか?

349 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/24(金) 10:39:10 ID:O435POgn
全部見た方がいいよ あらゆるもので探すべし
紹介会社も含めて

350 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/24(金) 11:27:30 ID:jBa5/oda
人材バンクで案件をいくつか紹介されたんですが、その中で応募
したくない企業がある場合は断っても大丈夫ですか?
コンサルの方は全部応募してみろと言ってますが、人材バンク初
心者なのでこういう場合の対応法がよく分かりません。

351 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/24(金) 11:34:21 ID:5qikzcxc
試用期間中にこちらから本採用を辞退した場合は、
履歴書になんと書けばよいのでしょうか、、、。

「一身上の都合により退職」
と書くべきか迷ってしまいます。

352 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/24(金) 11:36:12 ID:VTrZpqSJ
こちらから辞退したんだから
書くのであれば
「一身上の都合により退職」
って書くしかないんじゃない?

353 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/24(金) 11:44:00 ID:5qikzcxc
最初の契約時は「試用期間3ヶ月」という話だったのですが、
会社都合で勝手に延長されたため、ひと月ほど引継ぎをしたうえで
退社しました。

私以外にもそういった社員の方がいらしたので、
不安になって辞めてしまったのですが、、、。


354 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/24(金) 11:46:37 ID:VTrZpqSJ
自己都合退職なのであれば
そりゃ一身上の都合なのでは?

会社都合なら、別の事書けばイイのでは?

355 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/24(金) 12:37:20 ID:UPblQJZ7
アルバイトから正(契約)社員登用ってのはまれなのでしょうか?
求人内容にたまに書かれてあるのを見ますがほとんどの場合は書いてないですよね?

もちろん企業によるでしょうし、入社してからの努力次第ってのもあるのでしょうが
ご存知の方、経験者の方いますか?

ちなみに事務職(経理)志望です。

356 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/24(金) 12:39:02 ID:rxUOGNIc
零細企業ならともかく
大半の企業は期待しない方がいいと思う。

357 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/24(金) 13:00:55 ID:mb6GtaZc
企業は、将来正社員にしてもいいかなっていう考えで
バイトや契約社員を募集している訳ではないので

もし、人手が足りず社員が欲しけりゃ 正社員で募集を掛ける。
で、例えどんだけ優秀でも、正社員増やすわけに行かない場合も多いので、
空きが出るまで増やすわけに行かない場合も多い。

基本的には、ほぼ不可能に近いって考えていた方がいいよ。

358 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/24(金) 13:08:41 ID:BYKZtG38
働き始めて4ヶ月で退職して次に雇ってくれる所ってありますか?あと働きながら就活と無職になってから就活、どちらがイイですか(´・д・`)

359 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/24(金) 13:10:34 ID:mb6GtaZc
そら
働きながら就職活動できるなら
やめないほうがいいよ。

でも、実際は、そんな時間取れる会社なら
辞める必要ないとも言える。。。

360 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/24(金) 13:48:52 ID:CCP8ZgXo
>>337なんだけど、レスが他にないので期待age

361 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/24(金) 13:50:30 ID:t/g60/44
>>360
いいんじゃない?としか言いようが無いけどな
何を聞きたいのだろうか・・・

362 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/24(金) 14:06:57 ID:yqE6iM06
扶養家族がいる場合、賃金面で具体的にどんな影響が出るのでしょうか?

363 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/24(金) 14:11:36 ID:WcVWQS1C
>345 そりゃひどすぎるわ。腹立つね〜。がんばって、もっといい会社を
探してください。ガンガレ!!

364 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/24(金) 14:15:22 ID:UPblQJZ7
>>356>>357
ありがとうございます。
やはりアルバイトとして求人を出しているということは
そういうことなんでしょうね。

正社員より採用されやすいかな?と思ったのですが、
結局はアルバイト止まりのようですね。

勉強になりました。

365 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/24(金) 14:22:41 ID:t/g60/44
おいしい話はないし
もし、少しでもおいしければ
かなり集中すると思われ。

甘くは無い

366 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/24(金) 14:36:34 ID:UPblQJZ7
>>365
>>364に対してのコメントでしょうか?

そうですよね。というか事務は経験が必要とするところがほとんど
じゃないですか?で、アルバイトで経験積んで正社員でにチャレンジ、
と考えていますが、みなさんどう思われますか?

367 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/24(金) 14:37:39 ID:38fLWiXN
>>364
俺の前職はバイトからしか社員に慣れなかったけどな。
自分もそうだった。
結局、会社によるってことくらい少し考えたらわかるだろ?

368 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/24(金) 14:38:19 ID:CCP8ZgXo
>>361
すいません。
一番知りたいのは、これから続けていっていける仕事なのかなと思いまして。
若いうちはいいけど、年いったら知らないぞ的な仕事なのかなと考えてしまって

369 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/24(金) 14:38:42 ID:t/g60/44
俺は営業でも何でも
「正社員」で働いて経験つけるなり
今から事務の正社員応募した方がいいと思うよ。

370 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/24(金) 14:41:14 ID:t/g60/44
>>368
年取ったらそりゃ厳しいでしょ。
プライド等捨てて働き続けても
若者と同じ給料だろうし・・・。

371 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/24(金) 14:43:27 ID:t/g60/44
>>364
正社員にする前にバイトで
きちんと見極めたいという企業もあるかもしれないが
少なくても、求人に、そんなような事を書いてある。

社員登用制度あり程度じゃ厳しいよ。

372 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/24(金) 14:55:53 ID:UPblQJZ7
>>367
厳しいご指摘ありがとうございます。
大学卒業後職歴ナシの人間なので、社会の仕組みが全く分かりません。
経験者の方がいらっしゃれば教えてもらえないかな?と思い
書き込ませてもらいました。
>>367さんのような方もいらっしゃるとのことなので、面接で
聞いてみようと思います。

373 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/24(金) 14:59:21 ID:UPblQJZ7
>>369
ありがとうございます。
おっしゃるように私も正社員で探してきましたが、
今は、事務自体バイトに任せる場合がほとんどのようで
圧倒的に需要が少ないです。それに加えて当然ながら経験者優先
なので、私の入るスキがなかなかありません。。
でも、もう少し頑張ってみます。


374 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/24(金) 15:02:12 ID:ToRGf7Kk
事務の正社員は採らないようになりつつあるから厳しいよね。

他の職種でも正社員経験つけたほうがいいという考えもあるので
よく考えてくださいね。

375 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/24(金) 15:02:13 ID:UPblQJZ7
>>371
そうなんですよね。
やはり経費の問題や仕事に必要な能力ってのはバイトでも
十分に任せられることがほとんどですよね。
支店や営業所での求人になると、経理などの事務というよりは
電話応対や書類整理程度でしょうし。。

なかなか難しいです、ハイ。。

376 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/24(金) 15:05:41 ID:UPblQJZ7
>>374
ありがとうございます。
そうですよね。やりたい仕事に就けないからといって
立ち止まっているのが一番もったいないですもんね。

他の職種ですか・・・
営業とかバリバリできたらいいですけど、私にはちょっと・・・
でももう少し視野を広げて考えて見ます。

377 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/24(金) 15:21:38 ID:RuiHGx84
今度雑誌の編集アシスタントの面接があるのですがその時、携行品として
「自分をアピールできる物→作文」といわれたのですがどんな事書けば
いいんですかね?
アドバイスお願いします。

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