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転職する前に賃金未払いをきちんと払わせるスレ

1 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/19(日) 22:08:33 ID:wpgX7zkM
もらっていない給料や残業代を会社からとりたてましょう。

人もしくは団体がなにか公序良俗に反する行為を行った場合、
民事罰 主に金銭的な補償
行政罰 主に監督省庁による行政指導(たとえば、営業停止など)
刑事罰 主に刑罰(罰金や懲役)
の三つがある。

あなたは民事罰が民事訴訟、刑事罰が刑事訴訟
行政罰を労働基準監督署にもとめなければならない。

民事訴訟はわかるだろうから、割愛する。

行政罰をするのが労働基準監督署なのだが、
この省庁を全省庁の中で、一番仕事をしない部署なので、
全く話にならない。たのんでも、二年後に「注意(紙切れ一枚)」
をするだけ。

刑事罰を求めるのが、一番有効。簡単に未払い賃金と慰謝料をもらえる。
訴状を出す場所(つまり捜査権のある機関)は、三箇所あって、検察と労働基準監督署と警察
ところが、検察にだそうとすると、「労働基準監督署にいけ」といわれる。
労働基準監督署にだそうとすると、「まあ、まあ話し合いにしましょう」と
必死でもみけそうとする。(もしかしたら刑事を扱うと担当者の評価が
さがるのかもしれない)また、万一受け付けても、本当にノロマで話しに
ならない。(一回も刑事をあつかったことない職員が多い)
よって、警察に告訴状をだすのが、一番早いと思われ。
「監督署へいけ」といわれると思うが、監督署は本当に役にたたないので、
何回もお願いして、警察で告訴状をうけつけてもらいましょう。

2 :にゃん吉:2005/06/19(日) 22:09:42 ID:lhG8GSrt
ぷよぷよ

3 :にゃん吉:2005/06/22(水) 20:58:06 ID:PgR1yvSe
あれ・・・だれもこの後書いて無いよ・・

4 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 21:51:56 ID:Oku271SU
何度もお願いすれば受付けてくれるのか?

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