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「学歴より人格」の風潮、強まる…企業の採用基準

1 :名無し専門学校:2005/05/31(火) 00:23:02
★採用基準 「学歴より人格」

・企業が採用で重視する点を尋ねた調査(複数回答)では、「独創性」「資格・専門知識」
 を採用の基準とする企業が前回調査より減る一方、「協調性・対話能力」を挙げた
 企業が大幅に増えた。同僚たちといかに力を合わせて業務をこなせるか―。学歴
 より人格を求める風潮は確実に強まっている。

 1位は昨年と変わらず「仕事への意欲」で100社だった。ある情報・通信系企業は
 「成果を挙げようと意欲を持ち、行動できる人材がほしい」とする。

 2位の「協調性・対話能力」を挙げた企業は86社で、前回調査から25社増加。
 「能力を発揮していく上でコミュニケーション能力は必須」「人間関係をうまく築け
 なければ仕事もできない」などの意見が出た。ある流通企業は「仕事はチームワーク。
 報告・連絡・相談のための対話能力は必要」とみる。

 3位の「資格・専門知識」を重視する14社は主に製造業で、「技術開発部門では
 電気系の知識がないと採用につながらない」(電機)、「研究開発職など専門職の
 求人が主」(化学)などの意見が出た。
 http://www.kobe-np.co.jp/kobenews/sougou/00007395sg200506301000.shtml

2 :名無し専門学校:2005/05/31(火) 17:46:19
2ゲット!

3 :名無し専門学校:2005/05/31(火) 21:59:24
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/senmon/1114830660/l50

4 :名無し専門学校:2005/06/01(水) 00:58:47
ヒント:本音と建前

5 :名無し専門学校:2005/06/01(水) 01:06:51
ヒント2:ソニーは学歴不問

6 :名無し専門学校:2005/06/01(水) 01:12:18
>>4-5
すまん。馬鹿な俺には同調してるのか反発してるのか分からん…。

7 :名無し専門学校:2005/06/01(水) 09:00:27
学歴も人格も両方高い方がいいに決まってる

8 :名無し専門学校:2005/06/01(水) 10:59:09
>>6

建前は人格重視といいつつも、低学歴は書類落ちになるので

高学歴 から
高学歴かつ人格が優れている へ

時代が移り変わってるって意味

9 :名無し専門学校:2005/06/01(水) 12:07:10
2006年度卒業予定の大学生・大学院生に対する全国の民間企業による
求人卒数が69万9千人と、バブル経済がピークに達しつつあった1989年の74万
4千人に迫る水準に迫る水準に達したことが民間調査機関のリクルート・
ワークス研究所の調べで31日にわかった。
昨年の調査と比べ17,1%増と大幅な伸びで、同研究所は要因について
@景気回復による企業側の求人意欲の活発化
A個人情報保護法の施行などで派遣社員などに置き換えられない人材需要が発生
B団塊世代の大量退職が始まる2007年問題への対応と将来の少子化
への備えーなどを指摘した。
就職希望者一人当たりに何件の求人があるかを示す求人倍率も、昨年との
比較では0,23ポイント上昇し、1,60倍となった。
ただ、大学への進学率アップで大学生の絶対数が増えたことを反映して、
89年の2,60倍に比べると低かった。
今日の新聞より


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