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入社時に連帯保証人を立てる?

1 :新卒学生:04/11/05 01:15:45 ID:+kEnpl3B
内定が決まった会社から、手続きの書類が送られてきたのですが、
ある書類に、記入するのが怖くてしかたありません。
 ・ 自宅の住所や連絡先を書くもの ・ 学歴や職歴を書くもの ・ 就業同意書
これらは理解できたんですが、
 ・ 身元保証書(連帯保証人)
この文面には、「本人の故意、または重大な過失により、貴社に損害を与えた場合、
損害賠償の責任を果たすことを誓約します」とありました。
もちろん私はまじめに勤めるつもりですし、故意に会社に損害を与えるつもりはありません。
しかし、「会社への損害」というものは漠然としており、どこから損害で、どこまでなら
そうでないかというのは、判断は人によって変わるでしょう。
もしその「人」が悪意のある人だったら・・・。
私がこの書面にハンコを押してしまえば、こちらがなにも悪いことをしていなくても、
会社の一意により、連帯保証人を損害賠償で訴えることができるということになります。
不動産の連帯保証人であれば、せいぜい家賃の滞納程度、数十万円の話です。
しかし、相手が会社であれば、下手すりゃ数億円の話になります。
親に頼むつもりですが、そんな保証人を頼む気にはなれません。

私がただの世間知らずであるだけとは思いますが、どこの会社も、入社するには
連帯保証人をたてなければならないのでしょうか?
もしそうでないなら、私は内定を捨て、再度就職活動に励むつもりです。
どなたか教えていただけませんでしょうか。

2 :無責任な名無しさん:04/11/05 01:24:43 ID:YWC/TxMF
>>1
氏ねくそばか

3 :無責任な名無しさん:04/11/05 08:34:24 ID:+kEnpl3B
>>2
ごめんなさい。私はくそばかかもしれません。
でも、私は死んでもしかたありませんが、両親には死ぬような思いをさせたくないのです。
板違いならごめんなさい。どの板なら教えてくれそうでしょうか。


4 :無責任な名無しさん:04/11/05 08:48:18 ID:iSd9jkxS
>>1
まずはどんな会社か。話はそれからだ。



5 :1:04/11/05 13:01:06 ID:Akm6t7cF
>>4さん
某電機メーカーです
開発研究所に入るので、開発中の製品などの情報漏洩は
会社に損害を与えるかもしれません
でも私はそんな気は毛頭ありません

恐いのは、会社の他の人のミスを新人の責任にして
処理されることです

これは甘えかもしれませんが、頑張って仕事をして、
成果が出なかった場合、それは当初からロスや必要経費と
計上してしかるべきだと思うのです
会社を救う為に、従業員の家族まで借金に追い立てる・・・
これが社会というものなのでしょうか



6 :無責任な名無しさん:04/11/05 13:05:30 ID:Dz3S8RwD
単発質問スレ立てるな。削除依頼出して来い。
ついでに言うが、会社入社時の身元保証は常識じゃぼけ。

7 :無責任な名無しさん:04/11/05 14:57:39 ID:PZFMNCIZ
お前のことなんか会社は信用しとらん。
お前が失敗したら、それはお前とお前を生み出した家族の
責任じゃ。家族が追い込まれたくなかったらきっちり
成果出せこら。お前のゆーとおりこれが社会ってもんじゃ。




8 :無責任な名無しさん:04/11/06 00:08:00 ID:EX+9xo/L
会社のお金を持ち逃げしたとか、
故意に過失のある場合にしか適用されないと思うよ。

もし、会社が他の人のミスを新人に押し付けて・・・なんてあったら
労基署が動いてくれると思う。
っていうか、そんなの、本来、会社が責任を負うべき。

9 :無責任な名無しさん:04/11/06 22:07:46 ID:rvk/vJ5J
>>1
基本的に就業中に会社に与えた損害については
貴殿に故意、もしくは過失があった場合や
会社側の指導監督責任があると認められた場合には損害賠償の義務は発生しません。
ケースバイケースですが会社は従業員を雇うことで利益を上げているという事情より
社員の損害賠償責任は一般に限定的に解されています。

ほとんどの会社では就業規則を定めていてその中に
損害賠償条項がありますので今回の誓約書もその一環です。
政府通達でも損害賠償を予定した条項は有効と示されていますし。
ただし、事前に損害賠償の具体的な額が予定されている場合は労基法違反になります。


そんなわけであまり気にすることはありませんよ。


10 :無責任な名無しさん:04/11/06 22:08:34 ID:rvk/vJ5J
訂正:故意または過失があった場合 です。

11 :無責任な名無しさん:04/11/06 22:09:39 ID:rvk/vJ5J
訂正:故意または過失が認められない場合 です。

連投失礼。

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